Chủ đề IELTS Writing Task 2: công việc, kèm câu hỏi luyện tập và ý tưởng

Công việc là một chủ đề bao quát điều con người làm suốt ngày và cách nó khớp với phần còn lại của cuộc sống: họ làm ở đâu, vì sao họ chọn nó, nó mất bao lâu, và máy móc hay tuổi tác tác động ra sao lên nó. IELTS không công bố danh sách chủ đề Task 2. Các chủ đề trên trang này là những chủ đề thí sinh thường báo lại từ tài liệu luyện tập, nên hãy chuẩn bị theo chủ đề và theo dạng bài, và đọc kỹ câu hỏi bạn nhận được trước khi quyết định viết gì.

Các góc độ thường gặp của chủ đề này

• Làm việc tại nhà. Câu hỏi hỏi liệu làm việc từ xa có nên trở thành bình thường. Bạn cân nhắc sự linh hoạt và thời gian tiết kiệm được với sự cô lập và ranh giới giữa công việc và nhà.
• Chọn nghề. Câu hỏi hỏi điều gì nên dẫn dắt lựa chọn: sự ổn định, sở thích, giúp đỡ người khác hay cơ hội thăng tiến. Bạn cân nhắc điều một người có được sớm với điều họ phải sống cùng về sau.
• Giờ làm dài và căng thẳng. Câu hỏi hỏi vì sao nhiều nhân viên cảm thấy bị làm việc quá sức và ai nên hành động. Bạn cân nhắc điều người sử dụng lao động có thể thay đổi với điều cá nhân có thể làm.
• Tự động hóa và thị trường việc làm thay đổi. Câu hỏi hỏi điều gì xảy ra khi máy móc đảm nhận các nhiệm vụ. Bạn cân nhắc hiệu quả và công việc an toàn hơn với các vị trí bị mất và nhu cầu học nghề mới.
• Người lao động lớn tuổi và việc đổi nghề. Câu hỏi nói về những người làm việc quá tuổi nghỉ hưu thông thường hoặc bắt đầu lại ở một lĩnh vực mới. Bạn cân nhắc kinh nghiệm và ý nghĩa với sự công bằng đối với người trẻ.

Câu hỏi luyện tập

Mười câu hỏi này do chúng tôi tự soạn để luyện tập, bằng lời của chúng tôi. Chúng không được chép từ danh sách hay đề thi cũ nào. Mỗi dạng đề có liên kết đến bài hướng dẫn của nó ở lần xuất hiện đầu tiên.

1. Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree? (agree or disagree) Làm việc tại nhà nên trở thành sự sắp xếp bình thường cho hầu hết công việc văn phòng. Bạn đồng ý hay không đồng ý ở mức độ nào?

2. Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion. (discuss both views) Một số người chọn nghề vì nó ổn định, trong khi những người khác chọn nghề họ thấy thú vị. Hãy thảo luận cả hai quan điểm và nêu ý kiến của riêng bạn.

3. Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it? (problem and solution) Nhiều nhân viên hiện nay làm việc nhiều giờ hơn so với người ngày trước. Điều này gây ra những vấn đề gì, và người sử dụng lao động có thể làm gì?

4. Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages? (advantages and disadvantages) Máy móc và phần mềm hiện làm nhiều việc mà trước đây con người làm. Ưu điểm của diễn biến này có lớn hơn nhược điểm không?

5. More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages? (advantages and disadvantages) Ngày càng nhiều người lớn tuổi chọn tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu thông thường. Ưu điểm của điều này có lớn hơn nhược điểm không?

6. Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion. (discuss both views) Một số người nói người sử dụng lao động nên giúp nhân viên cân bằng công việc và cuộc sống cá nhân. Những người khác nói đây là trách nhiệm của mỗi cá nhân. Hãy thảo luận cả hai quan điểm và nêu ý kiến của bạn.

7. Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development? (two-part question) Giới trẻ ngày nay đổi việc thường xuyên hơn cha mẹ họ. Bạn nghĩ vì sao như vậy? Đây là diễn biến tích cực hay tiêu cực?

8. Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people? (two-part question) Một số người thích làm việc cho chính mình hơn là làm cho một công ty. Vì sao như vậy? Đây có phải lựa chọn tốt cho đa số mọi người không?

9. Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree? (agree or disagree) Người sử dụng lao động nên coi trọng kinh nghiệm thực tế hơn bằng cấp chính thức khi chọn nhân viên. Bạn đồng ý hay không đồng ý ở mức độ nào?

10. Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest? (problem and solution) Nhiều người lao động khó tắt hẳn việc nhận tin nhắn và email khi ngày làm việc đã kết thúc. Nguyên nhân của điều này là gì, và bạn đề xuất những giải pháp nào?

Ý ủng hộ và ý phản đối

Làm việc tại nhà

• Ủng hộ: không phải đi lại hằng ngày trả lại cho mọi người nhiều giờ, nên họ có thể bắt đầu làm việc khi đã nghỉ ngơi và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình. Người sử dụng lao động có thể tuyển từ một vùng rộng hơn, điều này giúp những người sống xa các văn phòng lớn.
• Phản đối: nhân viên mới học bằng cách quan sát đồng nghiệp, nên một người mới làm việc một mình ở nhà có thể tiến bộ chậm hơn. Nhà cũng có thể thành nơi công việc không bao giờ kết thúc, khiến mọi người mệt mỏi.

Chọn nghề

• Ủng hộ (sự ổn định): một công việc ổn định cho phép một người lên kế hoạch nhiều năm, nên họ có thể gắn bó với một mái nhà và một gia đình mà không lo lắng liên miên. Sự ổn định cũng cho phép họ phát triển kỹ năng ở một tổ chức theo thời gian.
• Ủng hộ (sở thích): người thấy công việc thú vị thường tiếp tục học hỏi, và nỗ lực đó thường dẫn đến thăng tiến. Ngược lại, sự chán nản dẫn đến thiếu nỗ lực và đổi hướng.
• Phản đối: một công việc ổn định mà người ta thấy tẻ nhạt có thể dẫn đến hối tiếc ở tuổi trung niên. Một lĩnh vực thú vị nhưng bấp bênh có thể khiến họ lo âu và không thể lên kế hoạch.

Giờ làm dài và căng thẳng

• Ủng hộ hành động của người sử dụng lao động: người quản lý đặt ra khối lượng công việc, nên một thời hạn thực tế ngăn được sự vội vàng gây ra lỗi. Một nhóm được nghỉ ngơi về lâu dài làm ra công việc tốt hơn.
• Ủng hộ hành động của cá nhân: nhân viên đặt giới hạn về thời điểm trả lời tin nhắn sẽ bảo vệ sự nghỉ ngơi của chính mình. Học cách từ chối những việc thêm giúp giữ khối lượng công việc trong tầm xử lý.
• Phản đối: nếu văn hóa thưởng cho người ở lại muộn, một cá nhân ra về đúng giờ có thể bị bỏ qua, nên lựa chọn cá nhân có giới hạn.

Tự động hóa và thị trường việc làm thay đổi

• Ủng hộ: máy móc có thể đảm nhận những việc nguy hiểm hoặc lặp đi lặp lại, nên con người an toàn hơn và có thể dành thời gian cho công việc cần phán đoán. Doanh nghiệp cũng có thể cung cấp hàng hóa và dịch vụ nhanh hơn và ít sai sót hơn.
• Phản đối: những vị trí biến mất gây tổn thương cho người có ít kỹ năng khác, nhất là người ở giai đoạn cuối sự nghiệp. Học nghề mới cần thời gian và sự hỗ trợ mà không phải ai cũng có được.

Người lao động lớn tuổi và việc đổi nghề

• Ủng hộ: nhân viên có kinh nghiệm truyền lại kiến thức cho đồng nghiệp trẻ, giữ kỹ năng lại trong tổ chức. Duy trì hoạt động ở nơi làm việc cũng có thể cho người lớn tuổi cảm giác có mục đích và nếp sinh hoạt.
• Phản đối: khi nhân viên lớn tuổi ở lại các vị trí cao, người trẻ có thể phải chờ lâu hơn để có cơ hội thăng tiến. Một số công việc đòi hỏi thể lực, nên tiếp tục có thể hại sức khoẻ.

Từ vựng cho chủ đề này

Dàn bài mẫu

Question 1: working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?

Câu hỏi 1: Làm việc tại nhà nên trở thành sự sắp xếp bình thường cho hầu hết công việc văn phòng. Bạn đồng ý hay không đồng ý ở mức độ nào?

• Lập trường (mở bài). Tôi đồng ý một phần: làm việc từ xa nên là lựa chọn bình thường cho những việc cần sự tập trung, nhưng tôi không đồng ý rằng nó nên là mặc định cho mọi người, vì một phần việc học và làm việc nhóm trong một công việc diễn ra trực tiếp.
• Đoạn thân bài một (phần tôi đồng ý). Lý do: làm việc tại nhà bỏ đi quãng đường đi lại và những gián đoạn của văn phòng mở. Hệ quả: mọi người tiết kiệm được nhiều giờ và tập trung hơn, nên năng suất tăng. Ví dụ: một lập trình viên dùng thời gian đáng lẽ đi lại để viết mã không bị gián đoạn sẽ hoàn thành dự án sớm hơn.
• Đoạn thân bài hai (phần tôi không đồng ý). Lý do: nhân viên mới và nhân viên cấp thấp học bằng cách quan sát và hỏi đồng nghiệp. Hệ quả: một sinh viên mới tốt nghiệp làm việc một mình từ tuần đầu có thể tiến bộ chậm và cảm thấy tách rời. Ví dụ: một kế toán tập sự không thể hỏi nhanh một câu qua bàn có thể lặp lại cùng một lỗi trong nhiều tuần.
• Kết bài. Làm việc từ xa phù hợp với các việc cần tập trung và nhân viên có kinh nghiệm, nhưng kết hợp giữa nhà và văn phòng tốt hơn là biến nhà thành chuẩn cho mọi người.

Ứng dụng chấm bài này thế nào

IELTS Mentor AI chấm một bài luận Task 2 theo cả bốn tiêu chí, báo một khoảng band cho từng tiêu chí và thêm một Examiner’s Summary (nhận xét tổng quát của giám khảo). Sau khi bạn trả lời một trong các câu hỏi này, các nhận xét về Task Response (mức độ đáp ứng yêu cầu đề) là phần nên đọc trước: chúng cho thấy mỗi lý do về công việc đã được giải thích và củng cố bằng một ví dụ, hay chỉ mới được nêu tên.

Bài này nằm ở đâu

Trang này là một chủ đề trong số những chủ đề thường được báo lại. Câu trả lời tổng quát, các chủ đề IELTS Writing Task 2 thường gặp là gì, giải thích vì sao các chủ đề là do thí sinh báo lại chứ không phải một danh sách của IELTS. Các bài hướng dẫn theo dạng đề trình bày cách lên dàn bài cho từng loại câu hỏi: agree or disagree, discuss both views, problem and solution, advantages and disadvantages và câu hỏi hai phần. Để xem một bài luận hoàn chỉnh ở ba mức, hãy đọc một bài luận agree or disagree ở Band 6, 7 và 8, và khi bạn đã viết xong bài của mình, công cụ chấm bài luận sẽ cho bạn nhận xét về bài đó.