Теми IELTS Writing Task 2: робота, з практичними запитаннями та ідеями
Коротко
IELTS не публікує переліку тем Task 2, тож робота — це тема, про яку кандидати повідомляють за тренувальними матеріалами, а не та, яку підтверджує IELTS. Про неї часто повідомляють у зв’язку з роботою вдома, вибором кар’єри, довгими годинами й стресом, автоматизацією та старшими працівниками. Готуйте дві-три розвинені ідеї та точну лексику до кожного ракурсу й відповідайте на те запитання, яке вам дали, а не на завчене есе.
Застосунок оцінює есе Task 2 за всіма чотирма критеріями й дає Examiner's Summary, тож ви бачите, чи ваші ідеї на тему роботи були розвинені, чи лише перелічені.
Застосунок для перевірки IELTS Writing
iOS і Android
Платний застосунок: скільки коштує · оплата й повернення коштів · підтримка
Інтерфейс застосунку англійською мовою; цей сайт пояснює його українською.
На цій сторінці
Робота — тема, що охоплює те, чим люди займаються весь день і як це вкладається в решту їхнього життя: де вони це роблять, чому це обирають, скільки це триває й що з цим роблять машини чи вік. IELTS не публікує переліку тем Task 2. Теми на цій сторінці — це ті, про які кандидати часто повідомляють за тренувальними матеріалами, тож готуйтеся за темами й за типами есе та прочитайте запитання, яке вам дали, перш ніж вирішувати, що писати.
Ракурси, з якими трапляється ця тема
- Робота вдома. Запитання питають, чи має віддалена робота стати нормою. Ви зважуєте гнучкість і заощаджений час проти ізоляції та розмитої межі між роботою й домом.
- Вибір кар’єри. Запитання питають, чим слід керуватися при виборі: стабільністю, інтересом, допомогою іншим чи можливістю просування. Ви зважуєте, що людина здобуває на початку, проти того, з чим живе пізніше.
- Довгі години й стрес. Запитання питають, чому багато працівників почуваються перевантаженими й хто має діяти. Ви зважуєте те, що можуть змінити роботодавці, проти того, що можуть зробити самі люди.
- Автоматизація та змінюваний ринок праці. Запитання питають, що буде, коли машини візьмуть на себе завдання. Ви зважуєте ефективність і безпечнішу працю проти втрачених посад і потреби перекваліфіковуватися.
- Старші працівники й зміна кар’єри. Запитання стосуються людей, які працюють понад звичайний пенсійний вік або починають усе спочатку в новій галузі. Ви зважуєте досвід і сенс проти справедливості щодо молодших.
Практичні запитання
Ці десять запитань вигадано для практики, нашими словами. Їх не скопійовано з жодного переліку чи минулого варіанта. Кожен тип посилається на свій посібник при першій появі.
-
Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree? («agree or disagree») Робота вдома має стати нормальним устроєм для більшості офісних посад. Якою мірою ви погоджуєтеся чи не погоджуєтеся?
-
Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion. («discuss both views») Одні люди обирають кар’єру, бо вона стабільна, а інші — ту, що їм цікава. Розгляньте обидві думки та висловіть власну.
-
Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it? («problem and solution») Багато працівників тепер працюють довше, ніж люди в минулому. Які проблеми це спричиняє і що можуть із цим зробити роботодавці?
-
Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages? («advantages and disadvantages») Машини й програми тепер виконують багато завдань, які раніше виконували люди. Чи переважають переваги цього явища недоліки?
-
More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages? («advantages and disadvantages») Дедалі більше літніх людей обирають продовжувати працювати після звичайного пенсійного віку. Чи переважають переваги цього недоліки?
-
Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion. («discuss both views») Дехто каже, що роботодавці мають допомагати персоналу балансувати роботу й особисте життя. Інші кажуть, що це відповідальність кожної окремої людини. Розгляньте обидві думки та висловіть свою.
-
Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development? («two-part question») Молодь сьогодні змінює роботу частіше, ніж їхні батьки. Як ви думаєте, чому так? Чи це позитивне, чи негативне явище?
-
Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people? («two-part question») Дехто воліє працювати на себе, а не на компанію. Чому так? Чи це добрий вибір для більшості людей?
-
Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree? («agree or disagree») Роботодавці мають більше цінувати практичний досвід, ніж формальну кваліфікацію, коли добирають персонал. Якою мірою ви погоджуєтеся чи не погоджуєтеся?
-
Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest? («problem and solution») Багатьом працівникам важко відключитися від повідомлень і пошти після завершення робочого дня. Які причини цього і які розв’язання ви можете запропонувати?
Ідеї «за» і «проти»
Робота вдома
- За: відсутність щоденної дороги повертає людям години, тож вони можуть починати роботу відпочилими й більше часу проводити з родиною. Роботодавці можуть наймати з ширшої території, що допомагає тим, хто живе далеко від великих офісів.
- Проти: нові працівники вчаться, спостерігаючи за колегами, тож молодший працівник, що працює сам удома, може вдосконалюватися повільніше. Дім також може стати місцем, де робота ніколи не закінчується, і це виснажує.
Вибір кар’єри
- За (стабільність): стабільна робота дає змогу планувати на роки вперед, тож людина може зобов’язатися щодо житла й родини без постійного неспокою. Стабільність також дає час розвивати навички в одній організації.
- За (інтерес): той, кому робота цікава, зазвичай продовжує вчитися, і ці зусилля зазвичай ведуть до підвищення. Нудьга, навпаки, веде до браку старанності й зміни напрямку.
- Проти: стабільна робота, яку людина вважає нудною, може призвести до жалю в середньому віці. Цікава, але нестабільна галузь може лишити її в тривозі й без можливості планувати.
Довгі години й стрес
- За дії роботодавців: керівники визначають навантаження, тож реалістичний термін запобігає поспіху, що спричиняє помилки. Команда, яка відпочиває, у довгостроковій перспективі працює краще.
- За дії самих людей: працівники, які встановлюють межі, коли відповідають на повідомлення, захищають власний відпочинок. Уміння казати «ні» додатковим завданням тримає навантаження керованим.
- Проти: якщо культура винагороджує тих, хто затримується, людину, яка йде вчасно, можуть обійти, тож особисті вибори мають межі.
Автоматизація та змінюваний ринок праці
- За: машини можуть брати на себе небезпечні або одноманітні завдання, тож люди в безпеці й можуть витрачати час на роботу, що потребує судження. Бізнес також може постачати товари й послуги швидше й з меншою кількістю помилок.
- Проти: посади, що зникають, б’ють по людях із небагатьма іншими навичками, особливо наприкінці кар’єри. Перекваліфікація потребує часу й підтримки, які не кожен може отримати.
Старші працівники й зміна кар’єри
- За: досвідчені працівники передають знання молодшим колегам, і це зберігає навички всередині організації. Активність на роботі також може давати літнім людям відчуття мети й розпорядок.
- Проти: коли старші працівники лишаються на керівних посадах, молоді можуть довше чекати на шанс просунутися. Деякі види роботи фізично важкі, тож продовження може зашкодити здоров’ю.
Лексика за цією темою
| Word or phrase | Що це означає | In a sentence |
|---|---|---|
| flexible working | устрій, за якого працівники самі обирають частину годин чи місце роботи | Flexible working allows parents to be at home when their children return from school. |
| work-life balance | справедливий розподіл часу між роботою й особистим життям | A good work-life balance reduces the risk of exhaustion. |
| career progression | просування на вищі або кращі посади з часом | Clear career progression keeps ambitious employees from leaving. |
| job security | імовірність того, що людина збереже свою роботу | Many graduates value job security more than an interesting title. |
| commute | регулярна поїздка між домом і роботою | A long commute leaves people too tired to exercise in the evening. |
| burnout | виснаження через тривалий стрес на роботі | Constant deadlines can lead to burnout within a few years. |
| remote working | виконання роботи з місця, іншого, ніж офіс роботодавця | Remote working has opened jobs to people in small towns. |
| workload | обсяг роботи, який людина має виконати | A heavy workload makes it hard to check work for mistakes. |
| upskill | опановувати нові навички, зазвичай щоб встигати за змінами в роботі | Companies should help staff to upskill when new software arrives. |
| skills gap | різниця між навичками, потрібними роботодавцям, і тими, що є в наявності | A skills gap in engineering leaves many positions unfilled. |
| professional development | навчання, що покращує кар’єру людини | Regular professional development keeps teachers and nurses up to date. |
| redundancy | втрата роботи, бо роботодавцеві більше не потрібна ця посада | Automation may cause redundancy among workers in repetitive roles. |
Розібраний план
Запитання 1: working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree? Робота вдома має стати нормальним устроєм для більшості офісних посад. Якою мірою ви погоджуєтеся чи не погоджуєтеся?
- Позиція (вступ). Я частково погоджуюся: віддалена робота має бути нормальним вибором для завдань, що потребують зосередженості, але я не погоджуюся, що вона має бути стандартом для всіх, бо частина навчання й командної роботи відбувається наживо.
- Перший основний абзац (з чим я погоджуюся). Причина: робота вдома усуває дорогу на роботу й перешкоди відкритого офісу. Наслідок: люди заощаджують години й краще зосереджуються, тож результат покращується. Приклад: програміст, який витрачає час дороги на кодування без перешкод, завершує проєкти швидше.
- Другий основний абзац (з чим я не погоджуюся). Причина: нові й молодші працівники вчаться, спостерігаючи й розпитуючи колег. Наслідок: випускник, який працює сам із першого тижня, може вдосконалюватися повільно й почуватися відірваним. Приклад: стажист-бухгалтер, який не може швидко спитати через стіл, може тижнями повторювати ту саму помилку.
- Висновок. Віддалена робота пасує зосередженим завданням і досвідченим працівникам, але поєднання дому й офісу краще, ніж зробити дім стандартом для всіх.
Як це оцінює застосунок
IELTS Mentor AI оцінює есе Task 2 за всіма чотирма критеріями, подає діапазон балів за кожним критерієм і додає Examiner’s Summary (підсумок екзаменатора). Після відповіді на одне з цих запитань спершу прочитайте коментарі до критерію Task Response (розкриття теми завдання): вони покажуть, чи кожну причину про роботу було пояснено й підкріплено прикладом, чи лише названо.
Де це стає в пригоді
Ця сторінка — одна з тем серед тих, про які часто повідомляють. Загальна відповідь які теми IELTS Writing Task 2 поширені пояснює, чому теми подають кандидати, а не IELTS у вигляді переліку. Посібники за типами пояснюють, як планувати кожен вид запитання: «agree or disagree», «discuss both views», «problem and solution», «advantages and disadvantages» і запитання, що вимагають двох відповідей. Щоб побачити готове есе на трьох рівнях, прочитайте есе «agree or disagree» на бали 6, 7 і 8, а коли напишете власне, перевірка есе дасть вам зворотний зв’язок щодо нього.
Часті запитання
Чи є робота поширеною темою IELTS Writing Task 2?
IELTS не публікує переліку тем Task 2, тож ніхто поза IELTS не може сказати, як часто трапляється котрась тема. Робота — одна з тем, про які кандидати часто повідомляють за тренувальними матеріалами, поряд з освітою, здоров’ям і технологіями. Сприймайте її як тему, до якої варто готуватися, а не як прогноз.
Які типові запитання про роботу в есе IELTS?
У тренувальних матеріалах часто повідомляють про запитання щодо роботи вдома, вибору професії, робочих годин і стресу, автоматизації та продовження роботи літніми людьми. Десять запитань нижче вигадано нашими словами, щоб показати це коло та п’ять типів, яких може набувати формулювання.
Як знайти ідеї для есе про роботу?
Уявіть одну людину на конкретній посаді й простежте, що робить із нею зміна: дорога на роботу, яка зникає, повідомлення, на яке вона відповідає вночі, завдання, яке бере на себе машина. Причина з наслідком або прикладом — це те, як виглядає розвинена ідея в Task Response.
Чи можна навести як приклад власну роботу?
Так. IELTS.org вимагає доречної, добре підкріпленої відповіді на запитання, а конкретний приклад із досвіду може підкріпити думку. Нехай він буде коротким, пов’язаним з аргументом, і не дозволяйте особистій історії замінити міркування.
Потренуйтеся з миттєвим зворотним зв’язком від ШІ
Запишіть відповідь у застосунку — і за кілька секунд отримайте розбір граматики, лексики, плавності та вимови.
Платний застосунок: скільки коштує · оплата й повернення коштів · підтримка