IELTS Writing Task 2-এর বিষয়: কাজ, অনুশীলনের প্রশ্ন ও ভাবনা
সংক্ষিপ্ত উত্তর
IELTS Task 2-এর বিষয়ের কোনো তালিকা প্রকাশ করে না, তাই কাজ এমন একটি বিষয়, যা পরীক্ষার্থীরা অনুশীলনের উপকরণ থেকে জানান; IELTS তা নিশ্চিত করে না। প্রচলিতভাবে এটি আসে বাড়ি থেকে কাজ, পেশা বেছে নেওয়া, দীর্ঘ কর্মঘণ্টা ও চাপ, স্বয়ংক্রিয়তা এবং প্রবীণ কর্মীদের নিয়ে। প্রতিটি দিকের জন্য দুই-তিনটি বিকশিত ভাবনা আর নির্ভুল শব্দভান্ডার তৈরি করুন, আর আপনাকে যে প্রশ্ন দেওয়া হয়েছে ঠিক সেটির উত্তর দিন, মুখস্থ রচনার নয়।
অ্যাপ একটি Task 2 রচনায় চারটি মানদণ্ডেই নম্বর দেয় এবং একটি Examiner's Summary দেয়, ফলে কাজ নিয়ে আপনার ভাবনা বিকশিত ছিল, নাকি শুধু তালিকাভুক্ত, তা দেখে নিতে পারেন।
iOS ও Android-এ পাওয়া যায়
পেইড অ্যাপ: খরচ কত · বিলিং ও রিফান্ড · সহায়তা
অ্যাপের ইন্টারফেস ইংরেজিতে; এই সাইট আপনাকে বাংলায় অ্যাপটি বুঝিয়ে দেয়।
এই পাতায়
কাজ এমন একটি বিষয়, যা ধরে মানুষ সারা দিন কী করে এবং তা জীবনের বাকি অংশের সঙ্গে কীভাবে মেলে: কোথায় করে, কেন বেছে নেয়, কতক্ষণ লাগে, আর যন্ত্র বা বয়স তাতে কী করে। IELTS Task 2-এর বিষয়ের কোনো তালিকা প্রকাশ করে না। এই পাতার বিষয়গুলো সেগুলোই, যা পরীক্ষার্থীরা অনুশীলনের উপকরণ থেকে প্রচলিতভাবে জানান, তাই বিষয় ধরে ও রচনার ধরন ধরে প্রস্তুতি নিন, আর কী লিখবেন ঠিক করার আগে আপনাকে দেওয়া প্রশ্নটি পড়ুন।
এই বিষয়টি যেসব দিক নিয়ে আসে
- বাড়ি থেকে কাজ। প্রশ্নে জানতে চাওয়া হয়, দূরবর্তী কাজ স্বাভাবিক ব্যবস্থা হওয়া উচিত কি না। আপনি নমনীয়তা ও বাঁচানো সময়ের সঙ্গে একাকিত্ব এবং চাকরি আর বাড়ির মধ্যকার সীমারেখা বিচার করেন।
- পেশা বেছে নেওয়া। প্রশ্নে জিজ্ঞেস করা হয়, বেছে নেওয়ায় কী পথ দেখাবে: নিরাপত্তা, আগ্রহ, অন্যদের সাহায্য করা, নাকি এগিয়ে যাওয়ার সুযোগ। আপনি একজন মানুষ শুরুতে কী পান আর পরে কী নিয়ে থাকেন, তা বিচার করেন।
- দীর্ঘ কর্মঘণ্টা ও চাপ। প্রশ্নে জানতে চাওয়া হয়, অনেক কর্মী কেন অতিরিক্ত খাটুনি বোধ করেন আর কে পদক্ষেপ নেবে। আপনি নিয়োগকর্তারা কী বদলাতে পারেন আর ব্যক্তিরা কী করতে পারেন, তা বিচার করেন।
- স্বয়ংক্রিয়তা ও পরিবর্তনশীল চাকরির বাজার। প্রশ্নে জিজ্ঞেস করা হয়, যন্ত্র কাজ নিয়ে নিলে কী হয়। আপনি দক্ষতা ও নিরাপদ কাজের সঙ্গে হারিয়ে যাওয়া পদ এবং নতুন করে প্রশিক্ষণের প্রয়োজন বিচার করেন।
- প্রবীণ কর্মী ও পেশা বদল। প্রশ্নে সেই মানুষদের কথা আসে, যাঁরা সাধারণ অবসরের বয়সের পরও কাজ করেন বা নতুন ক্ষেত্রে আবার শুরু করেন। আপনি অভিজ্ঞতা ও উদ্দেশ্যের সঙ্গে তরুণদের প্রতি ন্যায্যতা বিচার করেন।
অনুশীলনের প্রশ্ন
এই দশটি প্রশ্ন অনুশীলনের জন্য বানানো, আমাদের নিজের ভাষায় লেখা। এগুলো কোনো তালিকা বা আগের প্রশ্নপত্র থেকে নেওয়া নয়। প্রতিটি ধরন প্রথমবার যেখানে আসে, সেখানে তার গাইডের লিংক আছে। প্রতিটি প্রশ্ন পরীক্ষার মতোই ইংরেজিতে রাখা হয়েছে, আর তার নিচে বাংলা অনুবাদ।
-
Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree? (agree or disagree)
বেশির ভাগ অফিসের কাজের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করা স্বাভাবিক ব্যবস্থা হওয়া উচিত। আপনি কতটা একমত বা দ্বিমত? -
Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion. (discuss both views)
কেউ কেউ পেশা বেছে নেন তা নিরাপদ বলে, আবার অন্যরা বেছে নেন এমন পেশা, যা তাঁদের কাছে আকর্ষণীয় মনে হয়। দুটি মতই আলোচনা করুন এবং নিজের মত দিন। -
Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it? (problem and solution)
অনেক কর্মী এখন আগের মানুষদের চেয়ে বেশি ঘণ্টা কাজ করেন। এতে কী কী সমস্যা হয়, আর নিয়োগকর্তারা এ বিষয়ে কী করতে পারেন? -
Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages? (advantages and disadvantages)
মানুষ আগে যেসব কাজ করত, এখন যন্ত্র ও সফটওয়্যার তার অনেকগুলো করছে। এই পরিবর্তনের সুবিধা কি অসুবিধার চেয়ে বেশি? -
More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages? (advantages and disadvantages)
আরও বেশি প্রবীণ মানুষ সাধারণ অবসরের বয়সের পরও কাজ চালিয়ে যেতে বেছে নিচ্ছেন। এর সুবিধা কি অসুবিধার চেয়ে বেশি? -
Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion. (discuss both views)
কেউ কেউ বলেন, নিয়োগকর্তাদের উচিত কর্মীদের কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য রাখতে সাহায্য করা। অন্যরা বলেন, এটি প্রত্যেক ব্যক্তির নিজের দায়িত্ব। দুটি মতই আলোচনা করুন এবং আপনার মত দিন। -
Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development? (দুই অংশের প্রশ্ন)
আজকের তরুণরা তাদের বাবা-মায়ের চেয়ে বেশি ঘন ঘন চাকরি বদলায়। আপনার মতে এমন কেন? এটি কি ইতিবাচক, নাকি নেতিবাচক পরিবর্তন? -
Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people? (দুই অংশের প্রশ্ন)
কিছু মানুষ কোনো কোম্পানির হয়ে কাজ করার বদলে নিজের জন্য কাজ করতে পছন্দ করেন। এমন কেন? বেশির ভাগ মানুষের জন্য কি এটি ভালো পছন্দ? -
Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree? (agree or disagree)
কর্মী বাছাইয়ের সময় নিয়োগকর্তাদের উচিত আনুষ্ঠানিক যোগ্যতার চেয়ে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতাকে বেশি গুরুত্ব দেওয়া। আপনি কতটা একমত বা দ্বিমত? -
Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest? (problem and solution)
অনেক কর্মী কর্মদিবস শেষ হওয়ার পর বার্তা ও ইমেল থেকে নিজেকে সরিয়ে নিতে কঠিন মনে করেন। এর কারণ কী, আর আপনি কোন কোন সমাধান প্রস্তাব করতে পারেন?
পক্ষে-বিপক্ষে ভাবনা
প্রতিটি পক্ষে দুটি বা তিনটি কারণ, প্রতিটির সঙ্গে একটি পরিণতি বা উদাহরণ, যা আপনি একটি অনুচ্ছেদে বিকশিত করতে পারেন। এগুলো শুরুর বিন্দু, উদ্ধৃত করার মতো তথ্য নয়।
বাড়ি থেকে কাজ
- পক্ষে: প্রতিদিনের যাতায়াত না থাকায় মানুষ কয়েক ঘণ্টা ফেরত পায়, ফলে বিশ্রাম নিয়ে কাজ শুরু করতে পারে এবং পরিবারকে বেশি সময় দিতে পারে। নিয়োগকর্তারা বিস্তৃত এলাকা থেকে লোক নিতে পারেন, যা বড় অফিস থেকে দূরে থাকা মানুষের কাজে লাগে।
- বিপক্ষে: নতুন কর্মীরা সহকর্মীদের দেখে শেখে, তাই একা বাড়িতে কাজ করা জুনিয়র ধীরে উন্নতি করতে পারে। বাড়ি এমন জায়গাও হয়ে উঠতে পারে, যেখানে কাজ কখনো শেষ হয় না, ফলে মানুষ ক্লান্ত হয়।
পেশা বেছে নেওয়া
- পক্ষে (নিরাপত্তা): স্থিতিশীল চাকরি একজন মানুষকে বছরের পর বছর আগে থেকে পরিকল্পনা করতে দেয়, ফলে তিনি সার্বক্ষণিক দুশ্চিন্তা ছাড়াই ঘর ও পরিবারের প্রতি অঙ্গীকার করতে পারেন। নিরাপত্তা তাঁকে একটি প্রতিষ্ঠানে সময়ের সঙ্গে দক্ষতা বাড়াতেও দেয়।
- পক্ষে (আগ্রহ): যিনি কাজটিকে আকর্ষণীয় মনে করেন, তিনি সাধারণত শিখতে থাকেন, আর সেই প্রচেষ্টা প্রায়ই পদোন্নতিতে নিয়ে যায়। অন্যদিকে একঘেয়েমি চেষ্টার অভাব এবং দিক বদলের দিকে নিয়ে যায়।
- বিপক্ষে: যে নিরাপদ চাকরি কেউ নীরস মনে করেন, তা মাঝবয়সে আক্ষেপ আনতে পারে। আকর্ষণীয় কিন্তু অস্থির ক্ষেত্র তাঁকে উদ্বিগ্ন করে রাখতে পারে এবং পরিকল্পনা করতে দেয় না।
দীর্ঘ কর্মঘণ্টা ও চাপ
- নিয়োগকর্তাদের পদক্ষেপের পক্ষে: ম্যানেজাররা কাজের ভার ঠিক করেন, তাই বাস্তবসম্মত সময়সীমা সেই তাড়াহুড়ো ঠেকায়, যা ভুল ঘটায়। যে দল বিশ্রাম পায়, তা দীর্ঘ মেয়াদে ভালো কাজ করে।
- ব্যক্তিদের পদক্ষেপের পক্ষে: যে কর্মীরা বার্তার উত্তর কখন দেবেন তার সীমা ঠিক করেন, তাঁরা নিজের বিশ্রাম রক্ষা করেন। বাড়তি কাজে না বলতে শেখা কাজের ভার সামলানোর মতো রাখে।
- বিপক্ষে: সংস্কৃতি যদি দেরি করে থাকা মানুষকে পুরস্কৃত করে, তাহলে যে ব্যক্তি সময়মতো বাড়ি যান, তিনি উপেক্ষিত হতে পারেন, তাই ব্যক্তিগত সিদ্ধান্তের সীমা আছে।
স্বয়ংক্রিয়তা ও পরিবর্তনশীল চাকরির বাজার
- পক্ষে: যন্ত্র বিপজ্জনক বা একঘেয়ে কাজ নিয়ে নিতে পারে, ফলে মানুষ নিরাপদ থাকে এবং বিচারবুদ্ধির প্রয়োজন এমন কাজে সময় দিতে পারে। ব্যবসাও পণ্য ও সেবা দ্রুত এবং কম ভুলে পৌঁছে দিতে পারে।
- বিপক্ষে: যেসব পদ হারিয়ে যায়, তা কম দক্ষতার মানুষদের ক্ষতি করে, বিশেষ করে যাঁরা কর্মজীবনের শেষ দিকে। নতুন করে প্রশিক্ষণে সময় ও সহায়তা লাগে, যা সবাই পান না।
প্রবীণ কর্মী ও পেশা বদল
- পক্ষে: অভিজ্ঞ কর্মীরা তরুণ সহকর্মীদের জ্ঞান হস্তান্তর করেন, ফলে প্রতিষ্ঠানের ভেতরে দক্ষতা থেকে যায়। কাজে সক্রিয় থাকা প্রবীণদের উদ্দেশ্যবোধ ও রুটিনও দিতে পারে।
- বিপক্ষে: প্রবীণ কর্মীরা উচ্চ পদে থেকে গেলে তরুণদের এগিয়ে যাওয়ার সুযোগের জন্য বেশি অপেক্ষা করতে হতে পারে। কিছু কাজ শারীরিকভাবে কঠিন, তাই চালিয়ে যাওয়া স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে।
এই বিষয়ের শব্দভান্ডার
| Word or phrase | এর অর্থ | In a sentence |
|---|---|---|
| flexible working | এমন ব্যবস্থা, যেখানে কর্মীরা নিজেদের কিছু কর্মঘণ্টা বা কাজের জায়গা বেছে নেন | Flexible working allows parents to be at home when their children return from school. |
| work-life balance | চাকরি ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে সময়ের ন্যায্য বণ্টন | A good work-life balance reduces the risk of exhaustion. |
| career progression | সময়ের সঙ্গে আরও জ্যেষ্ঠ বা ভালো পদে যাওয়া | Clear career progression keeps ambitious employees from leaving. |
| job security | একজন মানুষ নিজের চাকরি ধরে রাখবেন, এমন সম্ভাবনা | Many graduates value job security more than an interesting title. |
| commute | বাড়ি ও কর্মস্থলের মধ্যে নিয়মিত যাতায়াত | A long commute leaves people too tired to exercise in the evening. |
| burnout | কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘ চাপের ফলে সৃষ্ট ক্লান্তি | Constant deadlines can lead to burnout within a few years. |
| remote working | নিয়োগকর্তার অফিসের বাইরে অন্য কোনো জায়গা থেকে কাজ করা | Remote working has opened jobs to people in small towns. |
| workload | একজন মানুষের কতটুকু কাজ করার কথা, তার পরিমাণ | A heavy workload makes it hard to check work for mistakes. |
| upskill | নতুন দক্ষতা শেখা, সাধারণত চাকরির পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মেলাতে | Companies should help staff to upskill when new software arrives. |
| skills gap | নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা আর পাওয়া যায় এমন দক্ষতার মধ্যে ব্যবধান | A skills gap in engineering leaves many positions unfilled. |
| professional development | প্রশিক্ষণ ও শেখা, যা একজন মানুষের পেশাকে এগিয়ে নেয় | Regular professional development keeps teachers and nurses up to date. |
| redundancy | নিয়োগকর্তার আর পদটির প্রয়োজন না থাকায় চাকরি হারানো | Automation may cause redundancy among workers in repetitive roles. |
একটি কার্যকর পরিকল্পনা
প্রশ্ন 1: working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
বেশির ভাগ অফিসের কাজের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করা স্বাভাবিক ব্যবস্থা হওয়া উচিত। আপনি কতটা একমত বা দ্বিমত?
- অবস্থান (ভূমিকা)। আমি আংশিক একমত: যেসব কাজে মনোযোগ লাগে, তার জন্য দূরবর্তী কাজ স্বাভাবিক পছন্দ হওয়া উচিত, কিন্তু আমি একমত নই যে এটি সবার জন্য ডিফল্ট হওয়া উচিত, কারণ চাকরির কিছু শেখা ও দলগত কাজ সরাসরি উপস্থিতিতে ঘটে।
- প্রথম মূল অনুচ্ছেদ (যে অংশে একমত)। কারণ: বাড়ি থেকে কাজ করলে যাতায়াত এবং খোলা অফিসের বিঘ্ন দূর হয়। পরিণতি: মানুষ কয়েক ঘণ্টা বাঁচায় ও ভালো মনোযোগ দেয়, ফলে কাজের ফল উন্নত হয়। উদাহরণ: যে সফটওয়্যার ডেভেলপার যাতায়াতের সময়টা বিঘ্ন ছাড়া কোডিংয়ে লাগান, তিনি প্রকল্প আগে শেষ করেন।
- দ্বিতীয় মূল অনুচ্ছেদ (যে অংশে দ্বিমত)। কারণ: নতুন ও জুনিয়র কর্মীরা সহকর্মীদের দেখে ও জিজ্ঞেস করে শেখে। পরিণতি: প্রথম সপ্তাহ থেকে একা কাজ করা একজন স্নাতক ধীরে উন্নতি করতে পারেন এবং বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারেন। উদাহরণ: যে শিক্ষানবিশ হিসাবরক্ষক ডেস্কের ওপার থেকে দ্রুত একটি প্রশ্ন করতে পারেন না, তিনি কয়েক সপ্তাহ একই ভুল করতে পারেন।
- উপসংহার। দূরবর্তী কাজ মনোযোগের কাজ ও অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য মানানসই, কিন্তু সবার জন্য বাড়িকে মান বানানোর চেয়ে বাড়ি ও অফিসের মিশ্রণ ভালো।
অ্যাপ যেভাবে মূল্যায়ন করে
IELTS Mentor AI একটি Task 2 রচনার চারটি মানদণ্ডেই প্রতিটির জন্য আলাদা ব্যান্ডের পরিসর জানায় এবং একটি Examiner’s Summary (পরীক্ষকের সারসংক্ষেপ) যোগ করে। এই প্রশ্নগুলোর একটির উত্তর লেখার পর আগে Task Response-এর মন্তব্য পড়ুন: এগুলো দেখায় কাজ নিয়ে প্রতিটি কারণ ব্যাখ্যা ও উদাহরণসহ সমর্থিত ছিল, নাকি শুধু উল্লেখ করা হয়েছিল।
প্রস্তুতিতে এর জায়গা
এই পাতা প্রচলিতভাবে জানানো বিষয়গুলোর একটি। সাধারণ উত্তর, IELTS Writing Task 2-তে প্রচলিত বিষয়গুলো কী, ব্যাখ্যা করে কেন বিষয়গুলো পরীক্ষার্থীদের জানানো, IELTS-এর কোনো তালিকা নয়। প্রতিটি ধরনের প্রশ্ন কীভাবে পরিকল্পনা করবেন, তা আছে ধরনের গাইডগুলোতে: agree or disagree, discuss both views, problem and solution, advantages and disadvantages ও দুই অংশের প্রশ্ন। তিনটি স্তরে একটি তৈরি রচনা দেখতে পড়ুন ব্যান্ড 6, 7 ও 8 স্তরে একটি agree or disagree রচনা; আর নিজের রচনা লেখা হয়ে গেলে রচনা যাচাইয়ের টুল তার ওপর ফিডব্যাক দেয়।
সচরাচর জিজ্ঞাসা
কাজ কি IELTS Writing Task 2-এর একটি প্রচলিত বিষয়?
IELTS Task 2-এর বিষয়ের কোনো তালিকা প্রকাশ করে না, তাই IELTS-এর বাইরে কেউ বলতে পারে না কোনো বিষয় কত ঘন ঘন আসে। শিক্ষা, স্বাস্থ্য ও প্রযুক্তির পাশাপাশি কাজ সেই বিষয়গুলোর একটি, যা পরীক্ষার্থীরা অনুশীলনের উপকরণ থেকে প্রচলিতভাবে জানান। একে প্রস্তুতির যোগ্য একটি বিষয় ধরুন, পূর্বাভাস নয়।
কাজ নিয়ে IELTS রচনার সাধারণ প্রশ্ন কী ধরনের?
অনুশীলনের উপকরণে প্রচলিতভাবে জানানো হয় বাড়ি থেকে কাজ, চাকরি বেছে নেওয়া, কর্মঘণ্টা ও চাপ, স্বয়ংক্রিয়তা এবং প্রবীণদের কাজ চালিয়ে যাওয়া নিয়ে প্রশ্ন। নিচের দশটি প্রশ্ন আমাদের নিজের ভাষায় বানানো, সেই পরিসর আর প্রশ্নের শব্দ যে পাঁচ ধরনে আসতে পারে, তা দেখানোর জন্য।
কাজ নিয়ে রচনার জন্য ভাবনা কীভাবে পাব?
নির্দিষ্ট একটি পেশার একজন মানুষের কথা ভাবুন এবং দেখুন একটি পরিবর্তন তাঁর ওপর কী করে: যে যাতায়াত বন্ধ হয়ে যায়, রাতে যে বার্তার উত্তর দিতে হয়, যে কাজ যন্ত্র নিয়ে নেয়। পরিণতি বা উদাহরণসহ একটি কারণই Task Response (প্রশ্নের প্রতি সাড়া)-এ বিকশিত ভাবনার রূপ।
আমার নিজের কাজকে কি উদাহরণ হিসেবে ব্যবহার করা যায়?
হ্যাঁ। IELTS.org প্রশ্নের প্রাসঙ্গিক ও ভালোভাবে সমর্থিত উত্তর চায়, আর অভিজ্ঞতা থেকে একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ কোনো বক্তব্যকে সমর্থন করতে পারে। সেটি ছোট রাখুন, যুক্তির সঙ্গে জুড়ুন, আর ব্যক্তিগত গল্পকে যুক্তির জায়গা নিতে দেবেন না।
সঙ্গে সঙ্গে AI ফিডব্যাক নিয়ে এটি অনুশীলন করুন
অ্যাপে আপনার উত্তর রেকর্ড করুন, আর কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে ব্যাকরণ, শব্দভান্ডার, সাবলীলতা ও উচ্চারণের বিশ্লেষণ পেয়ে যান।
পেইড অ্যাপ: খরচ কত · বিলিং ও রিফান্ড · সহায়তা