موضوعات المهمة الثانية في كتابة الآيلتس: العمل، مع أسئلة للتدرّب وأفكار
إجابة مختصرة
لا تنشر إدارة IELTS قائمة بموضوعات المهمة الثانية، لذا فالعمل محور لا تؤكده إدارة IELTS، بل ينقله المتقدمون من مواد التدريب. ويُنقل عادةً مع هذه الزوايا: العمل من المنزل، واختيار المهنة، وساعات العمل الطويلة والضغط، والأتمتة، والعاملون الأكبر سنًا. والأنفع تحضير فكرتين أو ثلاث أفكار مطوّرة والمفردات الدقيقة لكل زاوية، والإجابة عن السؤال المطروح بالضبط، لا كتابة مقال محفوظ.
يقيّم التطبيق مقال المهمة الثانية وفق المعايير الأربعة كلها ويقدّم خلاصة الممتحن، فيتضح لك هل طُوّرت أفكارك عن العمل أم سُردت فحسب.
iOS وAndroid
تطبيق مدفوع: تكلفته · الفوترة واسترداد المبالغ · الدعم
واجهة التطبيق باللغة الإنجليزية، وهذا الموقع يشرحه بالعربية.
في هذه الصفحة
العمل محور يتناول ما يفعله الناس طوال اليوم وكيف يتلاءم مع بقية حياتهم: أين يؤدونه، ولماذا يختارونه، وكم من الوقت يستغرق، وما الذي تفعله به الآلات أو التقدم في السن. ولا تنشر إدارة IELTS قائمة بموضوعات المهمة الثانية (Task 2) في الكتابة (Writing). والمحاور في هذه الصفحة هي التي ينقلها المتقدمون عادةً من مواد التدريب، لذا يكون التحضير حسب المحور وحسب شكل المقال، مع قراءة السؤال المطروح قبل تحديد ما سيُكتب.
الزوايا التي يأتي بها هذا المحور
- العمل من المنزل. تسأل الأسئلة هل ينبغي أن يصبح العمل عن بُعد أمرًا عاديًا. والموازنة هنا بين المرونة والوقت الموفّر من جهة، والعزلة والحد الفاصل بين الوظيفة والمنزل من جهة أخرى.
- اختيار المهنة. تسأل الأسئلة عمّا ينبغي أن يوجّه الاختيار: الأمان الوظيفي، أم الاهتمام، أم مساعدة الآخرين، أم فرصة الترقي. والموازنة بين ما يكسبه الشخص مبكرًا وما يعيش معه لاحقًا.
- ساعات العمل الطويلة والضغط. تسأل الأسئلة لماذا يشعر كثير من الموظفين بالإرهاق من العمل ومن ينبغي أن يتحرك. والموازنة بين ما يستطيع أصحاب العمل تغييره وما يستطيع الأفراد فعله.
- الأتمتة وسوق العمل المتغير. تسأل الأسئلة عمّا يحدث حين تتولى الآلات المهام. والموازنة بين الكفاءة والعمل الأكثر أمانًا من جهة، والأدوار المفقودة والحاجة إلى إعادة التأهيل من جهة أخرى.
- العاملون الأكبر سنًا وتغيير المسار المهني. تسأل الأسئلة عن أشخاص يعملون بعد سن التقاعد المعتادة، أو يبدؤون من جديد في مجال آخر. والموازنة بين الخبرة والإحساس بالهدف من جهة، والإنصاف للأصغر سنًا من جهة أخرى.
أسئلة للتدرّب
هذه الأسئلة العشرة من تأليفنا وبكلماتنا للتدرّب. فهي غير منسوخة من أي قائمة أو اختبار سابق. ولكل شكل رابط إلى دليله عند أول ظهور له.
-
Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
ينبغي أن يصبح العمل من المنزل الترتيب المعتاد لمعظم الوظائف المكتبية. ما مدى موافقتك على ذلك أو اعتراضك عليه؟ (الموافقة أو الاعتراض) -
Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion.
يختار بعض الناس مهنة لأنها آمنة، بينما يختار آخرون مهنة يجدونها مثيرة للاهتمام. المطلوب مناقشة الرأيين وإبداء رأيك الخاص. (مناقشة الرأيين) -
Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it?
يعمل كثير من الموظفين اليوم ساعات أطول مما كان الناس يعملون في الماضي. ما المشكلات التي يسببها ذلك، وما الذي يمكن لأصحاب العمل فعله حياله؟ (المشكلة والحل) -
Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages?
تؤدي الآلات والبرمجيات اليوم مهام كثيرة كان الناس يؤدونها. هل تفوق مزايا هذا التطور عيوبه؟ (المزايا والعيوب) -
More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages?
يختار عدد متزايد من كبار السن مواصلة العمل بعد سن التقاعد المعتادة. هل تفوق مزايا ذلك عيوبه؟ (المزايا والعيوب) -
Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion.
يقول بعض الناس إن على أصحاب العمل مساعدة الموظفين على التوازن بين العمل والحياة الشخصية. ويقول آخرون إن ذلك مسؤولية كل فرد. المطلوب مناقشة الرأيين وإبداء رأيك. (مناقشة الرأيين) -
Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development?
يغيّر الشباب اليوم وظائفهم أكثر مما كان آباؤهم يفعلون. ما سبب ذلك في رأيك؟ وهل هو تطور إيجابي أم سلبي؟ (سؤال يطلب أمرين) -
Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people?
يفضّل بعض الناس العمل لحسابهم الخاص بدلًا من العمل لدى شركة. لماذا يحدث ذلك؟ وهل هو خيار جيد لمعظم الناس؟ (سؤال يطلب أمرين) -
Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree?
ينبغي أن يقدّر أصحاب العمل الخبرة العملية أكثر من المؤهلات الرسمية عند اختيار الموظفين. ما مدى موافقتك على ذلك أو اعتراضك عليه؟ (الموافقة أو الاعتراض) -
Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest?
يجد كثير من العاملين صعوبة في الانفصال عن الرسائل والبريد الإلكتروني بعد انتهاء يوم العمل. ما أسباب ذلك، وما الحلول التي يمكنك اقتراحها؟ (المشكلة والحل)
أفكار مؤيدة ومعارضة
العمل من المنزل
- الحجج المؤيدة: غياب التنقل اليومي يعيد إلى الناس ساعات من وقتهم، فيبدؤون العمل مرتاحين ويقضون وقتًا أطول مع أسرهم. ويستطيع أصحاب العمل التوظيف من نطاق جغرافي أوسع، وهو ما يساعد من يعيشون بعيدًا عن المكاتب الكبرى.
- الحجج المعارضة: الموظفون الجدد يتعلمون بمراقبة زملائهم، لذا فالمبتدئ الذي يعمل وحده في المنزل قد يتحسن ببطء أكبر. وقد يصبح المنزل أيضًا مكانًا لا ينتهي فيه العمل أبدًا، فيُنهك الناس.
اختيار المهنة
- لصالح الأمان الوظيفي: الوظيفة المستقرة تتيح للشخص التخطيط لسنوات مقبلة، فيستطيع الالتزام بمسكن وأسرة دون قلق دائم. والأمان يتيح له أيضًا تطوير مهاراته في مؤسسة واحدة مع الوقت.
- لصالح الاهتمام: من يجد عمله مثيرًا للاهتمام يميل إلى مواصلة التعلّم، وهذا الجهد يؤدي عادةً إلى الترقية. أما الملل فيؤدي إلى قلة الجهد وتغيير الاتجاه.
- الحجج المعارضة: الوظيفة الآمنة التي يجدها صاحبها مملة قد تقود إلى الندم في منتصف العمر. والمجال المثير للاهتمام لكنه غير مستقر قد يتركه قلقًا عاجزًا عن التخطيط.
ساعات العمل الطويلة والضغط
- لصالح تحرك أصحاب العمل: المديرون هم من يحددون عبء العمل، لذا فالموعد النهائي الواقعي يمنع التسرع الذي يسبب الأخطاء. والفريق الذي ينال قسطًا من الراحة ينتج عملًا أفضل على المدى البعيد.
- لصالح تحرك الأفراد: الموظفون الذين يضعون حدودًا لأوقات ردهم على الرسائل يحمون راحتهم. وتعلّم رفض المهام الإضافية يُبقي عبء العمل في حدود يمكن تحملها.
- الحجج المعارضة: إذا كانت ثقافة المكان تكافئ من يبقون حتى وقت متأخر، فقد يُتجاوز الفرد الذي يغادر في موعده عند الترقية، لذا فللخيارات الشخصية حدود.
الأتمتة وسوق العمل المتغير
- الحجج المؤيدة: تستطيع الآلات تولي المهام الخطرة أو المتكررة، فيكون الناس أكثر أمانًا ويستطيعون قضاء الوقت في عمل يحتاج إلى حسن التقدير. وتستطيع الشركات أيضًا تقديم السلع والخدمات أسرع وبأخطاء أقل.
- الحجج المعارضة: الأدوار التي تختفي تؤذي من لا يملكون مهارات أخرى تُذكر، خصوصًا من هم في أواخر مسيرتهم المهنية. وإعادة التأهيل تحتاج إلى وقت ودعم لا يتاحان للجميع.
العاملون الأكبر سنًا وتغيير المسار المهني
- الحجج المؤيدة: الموظفون ذوو الخبرة ينقلون معرفتهم إلى زملائهم الأصغر سنًا، وهو ما يُبقي المهارات داخل المؤسسة. والبقاء نشيطًا في العمل قد يمنح كبار السن أيضًا إحساسًا بالهدف وبنظام يومي.
- الحجج المعارضة: حين يبقى الموظفون الأكبر سنًا في المناصب العليا، قد ينتظر الأصغر سنًا وقتًا أطول للحصول على فرص الترقي. وبعض الوظائف مرهقة بدنيًا، لذا قد يضر الاستمرار فيها بالصحة.
مفردات هذا المحور
| الكلمة أو العبارة | المعنى | في جملة |
|---|---|---|
| flexible working | ترتيب يختار فيه الموظفون بعض ساعات عملهم أو مكانه | Flexible working allows parents to be at home when their children return from school. |
| work-life balance | تقسيم منصف للوقت بين الوظيفة والحياة الشخصية | A good work-life balance reduces the risk of exhaustion. |
| career progression | الانتقال إلى أدوار أعلى أو أفضل مع الوقت | Clear career progression keeps ambitious employees from leaving. |
| job security | احتمال أن يحتفظ الشخص بوظيفته | Many graduates value job security more than an interesting title. |
| commute | الرحلة المنتظمة بين المنزل والعمل | A long commute leaves people too tired to exercise in the evening. |
| burnout | إنهاك يسببه ضغط طويل في العمل | Constant deadlines can lead to burnout within a few years. |
| remote working | أداء الوظيفة من مكان غير مكتب صاحب العمل | Remote working has opened jobs to people in small towns. |
| workload | مقدار العمل المتوقع من الشخص إنجازه | A heavy workload makes it hard to check work for mistakes. |
| upskill | تعلّم مهارات جديدة، عادةً لمواكبة التغيرات في الوظيفة | Companies should help staff to upskill when new software arrives. |
| skills gap | الفرق بين المهارات التي يحتاجها أصحاب العمل والمهارات المتاحة | A skills gap in engineering leaves many positions unfilled. |
| professional development | التدريب والتعلّم اللذان يحسّنان المسيرة المهنية للشخص | Regular professional development keeps teachers and nurses up to date. |
| redundancy | فقدان الوظيفة لأن صاحب العمل لم يعد بحاجة إلى ذلك الدور | Automation may cause redundancy among workers in repetitive roles. |
خطة محلولة
السؤال 1: working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
ينبغي أن يصبح العمل من المنزل الترتيب المعتاد لمعظم الوظائف المكتبية. ما مدى موافقتك على ذلك أو اعتراضك عليه؟
- الموقف (المقدمة). أوافق جزئيًا: ينبغي أن يكون العمل عن بُعد الخيار المعتاد للمهام التي تحتاج إلى تركيز، لكنني أعترض على أن يكون الترتيب الافتراضي للجميع، لأن بعض التعلّم والعمل الجماعي في الوظيفة يحدث حضوريًا.
- فقرة المتن الأولى (الجزء الذي أوافق عليه). السبب: العمل من المنزل يُلغي التنقل اليومي ومقاطعات المكتب المفتوح. النتيجة: يوفر الناس ساعات ويركزون أفضل، فيتحسن الإنتاج. المثال: مطوّر برمجيات يقضي وقت التنقل في البرمجة دون مقاطعة، فينهي مشاريعه أسرع.
- فقرة المتن الثانية (الجزء الذي أعترض عليه). السبب: الموظفون الجدد والمبتدئون يتعلمون بمراقبة زملائهم وسؤالهم. النتيجة: الخريج الذي يعمل وحده منذ الأسبوع الأول قد يتحسن ببطء ويشعر بالانفصال. المثال: المحاسب المتدرب الذي لا يستطيع طرح سؤال سريع على زميل قريب قد يكرر الخطأ نفسه أسابيع.
- الخاتمة. العمل عن بُعد يناسب المهام التي تتطلب التركيز والموظفين ذوي الخبرة، لكن المزج بين المنزل والمكتب أفضل من جعل المنزل الترتيب المعتاد للجميع.
طريقة تقييم التطبيق له
يقيّم تطبيق IELTS Mentor AI مقال المهمة الثانية وفق المعايير الأربعة كلها، ويقدّم نطاق درجات لكل معيار، ويضيف Examiner’s Summary (خلاصة الممتحن). وبعد الإجابة عن أحد هذه الأسئلة، تكون ملاحظات الاستجابة للمهمة (Task Response) أول ما يُقرأ: فهي تبيّن هل شُرح كل سبب عن العمل ودُعم بمثال، أم ذُكر اسمه فحسب.
موقع هذا الدليل
هذه الصفحة محور واحد بين المحاور التي تُنقل عادةً. وتشرح الإجابة العامة، ما موضوعات المهمة الثانية الشائعة في كتابة IELTS؟، لماذا ينقل المتقدمون هذه المحاور وأنها ليست قائمة من إدارة IELTS. وتتناول أدلة الأشكال طريقة التخطيط لكل نوع من الأسئلة: الموافقة أو الاعتراض، ومناقشة الرأيين، والمشكلة والحل، والمزايا والعيوب، والأسئلة التي تطلب أمرين. ولرؤية مقال مكتمل بثلاثة مستويات، يمكن قراءة مقال الموافقة أو الاعتراض بالدرجات 6 و7 و8، وبعد كتابة مقالك الخاص، يقدّم مدقق المقال ملاحظات عليه.
الأسئلة الشائعة
هل العمل من موضوعات المهمة الثانية الشائعة في كتابة IELTS؟
لا تنشر إدارة IELTS قائمة بموضوعات المهمة الثانية، لذا لا يستطيع أحد من خارجها أن يقول كم مرة يظهر أي محور. والعمل من المحاور التي ينقلها المتقدمون عادةً من مواد التدريب، إلى جانب التعليم والصحة والتكنولوجيا. والأنسب التعامل معه على أنه محور يستحق التحضير، لا توقّع لما سيُطرح.
ما أسئلة المقال المعتادة عن العمل في اختبار IELTS؟
تنقل مواد التدريب عادةً أسئلة عن العمل من المنزل، واختيار الوظيفة، وساعات العمل والضغط، والأتمتة، واستمرار كبار السن في العمل. والأسئلة العشرة أدناه من تأليفنا وبكلماتنا، لتُظهر هذا النطاق والأشكال الخمسة التي قد تتخذها الصياغة.
كيف أجد أفكارًا لمقال عن العمل؟
بالتفكير في شخص واحد في وظيفة محددة، وتتبّع ما يفعله التغيير به: التنقل اليومي الذي يختفي، والرسالة التي يرد عليها ليلًا، والمهمة التي تتولاها آلة. فالسبب المقرون بنتيجة أو مثال هو ما تبدو عليه الفكرة المطوّرة في معيار الاستجابة للمهمة.
هل يمكنني استخدام وظيفتي مثالًا؟
نعم. يطلب موقع IELTS.org استجابة وثيقة الصلة بالسؤال ومدعومة جيدًا، والمثال المحدد من التجربة قد يدعم نقطة ما. والأفضل أن يكون قصيرًا ومرتبطًا بالحجة، وألا تحل القصة الشخصية محل الاستدلال.
التدرّب على ذلك مع ملاحظات فورية من الذكاء الاصطناعي
يمكنك تسجيل إجابتك في التطبيق والحصول خلال ثوان على تحليل لقواعدك ومفرداتك وطلاقتك ونطقك.
تطبيق مدفوع: تكلفته · الفوترة واسترداد المبالغ · الدعم