IELTS Writing Task 2 тақырыптары: жұмыс, жаттығу сұрақтары және идеялар

Жұмыс — адамдардың күні бойы не істейтінін және оның өмірдің қалған бөлігімен қалай үйлесетінін қамтитын тақырып: оны қайда істейді, неге таңдайды, қанша уақытқа созылады және машиналар мен жас оған не істейді. IELTS Task 2 тақырыптарының тізімін жарияламайды. Осы беттегі тақырыптарды үміткерлер жаттығу материалына сүйеніп жиі хабарлайды, сондықтан тақырып бойынша да, эссе пішіні бойынша да дайындалыңыз және не жазатыныңызды шешпес бұрын өзіңізге берілген сұрақты оқыңыз.

Бұл тақырып қандай қырлармен кездеседі

• Үйден жұмыс істеу. Сұрақтар қашықтан жұмыс қалыпты жағдайға айналуы керек пе деп сұрайды. Сіз икемділік пен үнемделген уақытты оқшаулану және жұмыс пен үй арасындағы шекпен салыстырасыз.
• Мансап таңдау. Сұрақтар таңдауды не айқындауы керек деп сұрайды: тұрақтылық, қызығушылық, басқаларға көмектесу немесе өсу мүмкіндігі. Сіз адам ерте не алатынын кейін не істеп жүріп өмір сүретінімен салыстырасыз.
• Ұзақ жұмыс сағаттары және стресс. Сұрақтар көптеген қызметкер неге шамадан тыс жүктелгенін сезінеді және кім әрекет етуі керек деп сұрайды. Сіз жұмыс берушілер өзгерте алатынын жеке адамдар істей алатынымен салыстырасыз.
• Автоматтандыру және өзгеретін еңбек нарығы. Сұрақтар машиналар тапсырмаларды өз қолына алғанда не болады деп сұрайды. Сіз тиімділік пен қауіпсіз жұмысты жойылған рөлдермен және қайта оқу қажеттілігімен салыстырасыз.
• Егде жұмысшылар және мансапты өзгерту. Сұрақтар әдеттегі зейнеткерлік жастан кейін жұмыс істейтін немесе жаңа салада қайта бастайтын адамдар туралы. Сіз тәжірибе мен мақсатты жастарға деген әділдікпен салыстырасыз.

Жаттығу сұрақтары

Бұл он сұрақ жаттығу үшін өз сөзімізбен ойдан құрастырылған. Олар ешбір тізімнен немесе өткен нұсқадан көшірілмеген. Әр пішін өз нұсқаулығына бірінші рет көрінгенде сілтейді.

1. Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
   Үйден жұмыс істеу кеңсе жұмыстарының көбі үшін қалыпты тәртіпке айналуы керек. Сіз қаншалықты келісесіз немесе келіспейсіз? (келісу немесе келіспеу)

2. Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion.
   Кейбіреулер мансапты оның тұрақты болғандықтан таңдайды, ал басқалары өздеріне қызық мансапты таңдайды. Екі көзқарасты да талқылап, өз пікіріңізді айтыңыз. (екі көзқарасты талқылау)

3. Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it?
   Көптеген қызметкер қазір бұрынғы адамдарға қарағанда ұзағырақ жұмыс істейді. Бұл қандай мәселелер туғызады және жұмыс берушілер бұған қарсы не істей алады? (мәселе мен шешім)

4. Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages?
   Машиналар мен бағдарламалар қазір адамдар бұрын істеген көптеген тапсырманы орындайды. Бұл дамудың артықшылықтары кемшіліктерінен басым ба? (артықшылықтар мен кемшіліктер)

5. More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages?
   Көбірек егде адам әдеттегі зейнеткерлік жастан кейін де жұмыс істегенді таңдап жатыр. Мұның артықшылықтары кемшіліктерінен басым ба? (артықшылықтар мен кемшіліктер)

6. Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion.
   Кейбіреулер жұмыс берушілер қызметкерлерге жұмыс пен жеке өмірдің теңгерімін сақтауға көмектесуі керек дейді. Басқалары бұл әр адамның жауапкершілігі дейді. Екі көзқарасты да талқылап, өз пікіріңізді айтыңыз. (екі көзқарасты талқылау)

7. Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development?
   Бүгінгі жастар жұмысты ата-аналарына қарағанда жиірек ауыстырады. Сіздің ойыңызша, бұл неліктен? Бұл оң құбылыс па, теріс құбылыс па? (екі бөлімді сұрақ)

8. Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people?
   Кейбіреулер компанияда жұмыс істегеннен гөрі өзі үшін жұмыс істегенді жөн көреді. Бұл неліктен? Бұл көпшілік үшін жақсы таңдау ма? (екі бөлімді сұрақ)

9. Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree?
   Жұмыс берушілер қызметкерлерді таңдағанда ресми біліктіліктен гөрі практикалық тәжірибені жоғары бағалауы керек. Сіз қаншалықты келісесіз немесе келіспейсіз? (келісу немесе келіспеу)

10. Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest?
    Көптеген жұмысшыға жұмыс күні аяқталған соң хабарлар мен электрондық поштадан ажырау қиын. Бұның себептері қандай және қандай шешімдер ұсына аласыз? (мәселе мен шешім)

Дәлелдер мен қарсы дәлелдер

Үйден жұмыс істеу

• Үшін: күнделікті жолдың болмауы адамдарға сағаттарды қайтарады, сондықтан олар жұмысты демалып бастап, отбасымен көбірек уақыт өткізе алады. Жұмыс берушілер кеңірек аймақтан қызметкер ала алады, бұл үлкен кеңселерден алыс тұратын адамдарға көмектеседі.
• Қарсы: жаңа қызметкерлер әріптестерін бақылап үйренеді, сондықтан үйде жалғыз жұмыс істейтін жаңадан келген маман баяуырақ жетілуі мүмкін. Үй жұмыс ешқашан бітпейтін орынға да айналуы мүмкін, бұл адамдарды шаршатады.

Мансап таңдау

• Үшін (тұрақтылық): тұрақты жұмыс адамға жылдар бұрын жоспарлауға мүмкіндік береді, сондықтан ол тұрақты алаңдаусыз үй мен отбасына міндеттене алады. Тұрақтылық уақыт өте келе бір ұйымда дағдыны дамытуға да мүмкіндік береді.
• Үшін (қызығушылық): жұмысты қызықты деп санайтын адам үйренуін жалғастыруға бейім, ал бұл күш әдетте қызмет өсуіне әкеледі. Керісінше, жалығу күш салмауға және бағытты өзгертуге әкеледі.
• Қарсы: адам жалықтыратын деп санайтын тұрақты жұмыс орта жаста өкінішке әкелуі мүмкін. Қызықты, бірақ тұрақсыз сала оны мазасыз етіп, жоспарлауға кедергі болуы мүмкін.

Ұзақ жұмыс сағаттары және стресс

• Жұмыс берушілердің әрекеті үшін: басшылар жұмыс көлемін белгілейді, сондықтан шынайы мерзім қателікке әкелетін асығыстықтың алдын алады. Демалатын команда ұзақ мерзімде жақсырақ жұмыс жасайды.
• Жеке адамдардың әрекеті үшін: хабарларға қашан жауап беретініне шек қоятын қызметкерлер өз демалысын қорғайды. Қосымша тапсырмаларға жоқ деп айтуды үйрену жұмыс көлемін басқарылатын етіп сақтайды.
• Қарсы: мәдениет кеш қалғандарды марапаттаса, уақытында кететін адам назардан тыс қалуы мүмкін, сондықтан жеке таңдаудың шегі бар.

Автоматтандыру және өзгеретін еңбек нарығы

• Үшін: машиналар қауіпті немесе қайталанатын тапсырмаларды алады, сондықтан адамдар қауіпсізірек болады және пайым қажет ететін жұмысқа уақыт бөле алады. Бизнес тауар мен қызметті жылдамырақ және аз қатемен жеткізе алады.
• Қарсы: жойылған рөлдер басқа дағдысы аз адамдарға, әсіресе мансабының соңындағыларға зиян тигізеді. Қайта оқу барлығы ала бермейтін уақыт пен қолдауды қажет етеді.

Егде жұмысшылар және мансапты өзгерту

• Үшін: тәжірибелі қызметкерлер жас әріптестеріне білім береді, бұл дағдыны ұйым ішінде сақтайды. Жұмыста белсенді болу егде адамдарға мақсат пен тәртіп сезімін де береді.
• Қарсы: егде қызметкерлер жоғары лауазымда қалса, жастар алға басу мүмкіндігін ұзағырақ күтуі мүмкін. Кейбір жұмыс физикалық тұрғыдан ауыр, сондықтан жалғастыру денсаулыққа зиян келтіруі мүмкін.

Осы тақырыптың сөздігі

Жұмыс жоспары

1-сұрақ: working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?

• Ұстаным (кіріспе). Мен ішінара келісемін: қашықтан жұмыс зейін қоюды қажет ететін тапсырмалар үшін қалыпты таңдау болуы керек, бірақ оның барлығына әдепкі тәртіп болуымен келіспеймін, өйткені жұмыстағы оқу мен командалық жұмыстың бір бөлігі жүзбе-жүз болады.
• Бірінші негізгі абзац (келісетін бөлігім). Себеп: үйден жұмыс істеу жолды және ашық кеңсенің алаңдатуын жояды. Салдар: адамдар сағаттар үнемдейді және жақсырақ зейін қояды, сондықтан өнімділік артады. Мысал: жол уақытын үзіліссіз бағдарламалауға жұмсайтын бағдарламашы жобаларды ертерек аяқтайды.
• Екінші негізгі абзац (келіспейтін бөлігім). Себеп: жаңа және кіші қызметкерлер әріптестерін бақылап, олардан сұрап үйренеді. Салдар: бірінші аптадан жалғыз жұмыс істейтін бітіруші баяу жетіліп, өзін ажыраған сезінуі мүмкін. Мысал: үстел арқылы тез сұрақ қоя алмайтын тағылымдамадағы бухгалтер бір қатені апталар бойы қайталауы мүмкін.
• Қорытынды. Қашықтан жұмыс шоғырланған тапсырмалар мен тәжірибелі қызметкерлерге сай келеді, бірақ үйді барлығына стандарт ету орнына үй мен кеңсені араластырған артық.

Қолданба оны қалай бағалайды

IELTS Mentor AI Task 2 эссесін төрт критерийдің бәрі бойынша бағалайды, әр критерий бойынша балл аралығын көрсетеді және Examiner’s Summary (емтихан алушының қорытындысы) қосады. Осы сұрақтардың біріне жауап берген соң, алдымен Task Response (тапсырмаға жауап) түсініктемелерін оқыңыз: олар жұмыс туралы әр себептің түсіндіріліп, мысалмен қолдау тапқанын немесе жай аталғанын көрсетеді.

Бұл қайда сәйкес келеді

Бұл бет — жиі хабарланатын тақырыптардың бірі. Жалпы жауап, IELTS Writing Task 2-нің жиі кездесетін тақырыптары қандай, тақырыптардың IELTS тізімі емес, үміткерлер хабарлаған тақырыптар екенін түсіндіреді. Пішін нұсқаулықтары әр сұрақ түрін қалай жоспарлау керегін қамтиды: келісу немесе келіспеу, екі көзқарасты талқылау, мәселе және шешім, артықшылықтар мен кемшіліктер және екі бөлімді сұрақтар. Үш деңгейдегі дайын эссені көру үшін келісу немесе келіспеу эссесінің 6, 7 және 8 балл деңгейін оқыңыз, ал өз жауабыңызды жазып болған соң, эссе тексеру құралы оған кері байланыс береді.