หัวข้อ IELTS Writing Task 2: การทำงาน พร้อมโจทย์ฝึกและไอเดีย
คำตอบสั้น
IELTS ไม่ได้เผยแพร่รายการหัวข้อ Task 2 การทำงานจึงเป็นธีมที่ผู้เข้าสอบรายงานจากสื่อฝึก ไม่ใช่ธีมที่ IELTS ยืนยัน ธีมนี้มีผู้รายงานบ่อยในมุมการทำงานจากที่บ้าน การเลือกอาชีพ ชั่วโมงทำงานที่ยาวและความเครียด ระบบอัตโนมัติ และผู้ทำงานสูงวัย ให้เตรียมไอเดียที่ขยายความแล้ว 2–3 ข้อและคำศัพท์ที่แม่นยำสำหรับแต่ละมุม และตอบโจทย์ที่ได้ตรงตามถ้อยคำ ไม่ใช่เรียงความที่ท่องไว้
แอปให้คะแนนเรียงความ Task 2 ตามเกณฑ์ทั้ง 4 ข้อ และมี Examiner's Summary (สรุปจากกรรมการสอบ) คุณจึงเห็นได้ว่าไอเดียเรื่องการทำงานขยายความแล้วหรือเพียงเรียงเป็นรายการ
iOS และ Android
แอปแบบเสียเงิน: ค่าใช้จ่ายเท่าไร · การเรียกเก็บเงินและการคืนเงิน · ฝ่ายช่วยเหลือ
แอปใช้อินเทอร์เฟซภาษาอังกฤษ ส่วนเว็บไซต์นี้อธิบายแอปเป็นภาษาไทย
ในหน้านี้
การทำงานเป็นธีมที่มีรายงานว่าโจทย์ Task 2 มักแตะถึง ไม่ว่าจะเป็นการทำงานจากที่บ้าน การเลือกอาชีพ ชั่วโมงทำงานที่ยาว เครื่องจักรที่เข้ามารับงาน และผู้ที่ทำงานต่อหลังเกษียณ IELTS ไม่ได้เผยแพร่รายการหัวข้อ Task 2 และหน้ารูปแบบ Academic Writing ของ IELTS.org อธิบายงานนี้เพียงว่าเป็นมุมมอง ข้อโต้แย้ง หรือปัญหาที่ต้องตอบ ธีมด้านล่างมาจากรายงานของผู้เข้าสอบที่พบในสื่อฝึก จึงควรเตรียมตามธีมและตามรูปแบบเรียงความ และอย่าพึ่งการเดาโจทย์ข้อใดข้อหนึ่ง
มุมที่ธีมนี้มักมาในรูปแบบ
- การทำงานจากที่บ้าน โจทย์ถามว่าการทำงานระยะไกลควรกลายเป็นเรื่องปกติหรือไม่ คุณต้องชั่งความยืดหยุ่นและเวลาที่ประหยัดได้เทียบกับความโดดเดี่ยวและเส้นแบ่งระหว่างงานกับบ้าน
- การเลือกอาชีพ โจทย์ถามว่าอะไรควรเป็นตัวชี้นำการเลือก ความมั่นคง ความสนใจ การช่วยเหลือผู้อื่น หรือโอกาสก้าวหน้า คุณต้องชั่งสิ่งที่คนคนหนึ่งได้ในช่วงแรกเทียบกับสิ่งที่ต้องอยู่กับมันในภายหลัง
- ชั่วโมงทำงานที่ยาวและความเครียด โจทย์ถามว่าเหตุใดพนักงานจำนวนมากรู้สึกทำงานหนักเกินไป และใครควรลงมือ คุณต้องชั่งสิ่งที่นายจ้างเปลี่ยนได้เทียบกับสิ่งที่บุคคลทำได้
- ระบบอัตโนมัติและตลาดงานที่เปลี่ยนไป โจทย์ถามว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อเครื่องจักรรับงานไป คุณต้องชั่งประสิทธิภาพและงานที่ปลอดภัยขึ้นเทียบกับตำแหน่งที่สูญไปและความจำเป็นในการฝึกอบรมใหม่
- ผู้ทำงานสูงวัยและการเปลี่ยนสายอาชีพ โจทย์ถามถึงคนที่ทำงานเกินอายุเกษียณปกติหรือเริ่มต้นใหม่ในสาขาใหม่ คุณต้องชั่งประสบการณ์และเป้าหมายในชีวิตเทียบกับความเป็นธรรมต่อคนรุ่นใหม่
โจทย์ฝึก
โจทย์ 10 ข้อนี้สมมติขึ้นเพื่อการฝึก เขียนด้วยถ้อยคำของเราเอง ไม่ได้คัดลอกจากรายการหรือข้อสอบเก่าใด และ IELTS ไม่ได้เผยแพร่โจทย์ Task 2 แต่ละข้อมีป้ายบอกรูปแบบที่โจทย์เป็นในสื่อฝึก ซึ่งเป็นเพียงความสะดวกในการวางแผน ไม่ใช่ประเภทของ IELTS
-
Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
การทำงานจากที่บ้านควรกลายเป็นรูปแบบปกติสำหรับงานออฟฟิศส่วนใหญ่ คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยในระดับใด (เรียงความ agree or disagree) -
Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion.
บางคนเลือกอาชีพเพราะมั่นคง ขณะที่บางคนเลือกอาชีพที่ตนสนใจ จงอภิปรายทั้งสองมุมมองและให้ความเห็นของคุณเอง (เรียงความ discuss both views) -
Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it?
พนักงานจำนวนมากทำงานนานกว่าคนในอดีต สิ่งนี้ก่อปัญหาอะไร และนายจ้างทำอะไรได้บ้าง (เรียงความ problem and solution) -
Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages?
เครื่องจักรและซอฟต์แวร์ทำงานหลายอย่างที่คนเคยทำ ข้อดีของพัฒนาการนี้มีน้ำหนักมากกว่าข้อเสียหรือไม่ (เรียงความ advantages and disadvantages) -
More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages?
ผู้สูงอายุจำนวนมากขึ้นเลือกทำงานต่อหลังอายุเกษียณปกติ ข้อดีของเรื่องนี้มีน้ำหนักมากกว่าข้อเสียหรือไม่ (เรียงความ advantages and disadvantages) -
Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion.
บางคนกล่าวว่านายจ้างควรช่วยพนักงานรักษาสมดุลระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัว อีกกลุ่มกล่าวว่าเป็นความรับผิดชอบของแต่ละคน จงอภิปรายทั้งสองมุมมองและให้ความเห็นของคุณ (เรียงความ discuss both views) -
Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development?
คนหนุ่มสาวในปัจจุบันเปลี่ยนงานบ่อยกว่าพ่อแม่ของพวกเขา คุณคิดว่าเหตุใดจึงเป็นเช่นนี้ เป็นพัฒนาการเชิงบวกหรือเชิงลบ (เรียงความแบบคำถาม 2 ส่วน) -
Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people?
บางคนชอบทำงานให้ตัวเองมากกว่าทำงานให้บริษัท เหตุใดจึงเป็นเช่นนี้ เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับคนส่วนใหญ่หรือไม่ (เรียงความแบบคำถาม 2 ส่วน) -
Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree?
นายจ้างควรให้คุณค่ากับประสบการณ์ปฏิบัติมากกว่าวุฒิการศึกษาอย่างเป็นทางการเมื่อเลือกพนักงาน คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยในระดับใด (เรียงความ agree or disagree) -
Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest?
คนทำงานจำนวนมากพบว่ายากที่จะตัดขาดจากข้อความและอีเมลเมื่อเลิกงานแล้ว สาเหตุของเรื่องนี้คืออะไร และคุณเสนอทางแก้อะไรได้บ้าง (เรียงความ problem and solution)
ไอเดียทั้งฝั่งเห็นด้วยและไม่เห็นด้วย
เหตุผลฝั่งละ 2–3 ข้อ แต่ละข้อมีผลที่ตามมาหรือตัวอย่างที่คุณนำไปขยายเป็นย่อหน้าได้ เป็นจุดตั้งต้น ไม่ใช่ข้อเท็จจริงที่ต้องอ้างอิง
การทำงานจากที่บ้าน
- ฝั่งเห็นด้วย: ไม่ต้องเดินทางทุกวันคืนเวลาหลายชั่วโมงให้ผู้คน จึงเริ่มงานด้วยความสดชื่นและใช้เวลากับครอบครัวได้มากขึ้น นายจ้างรับคนจากพื้นที่กว้างขึ้นได้ ซึ่งช่วยคนที่อยู่ไกลจากสำนักงานใหญ่
- ฝั่งตรงข้าม: พนักงานใหม่เรียนรู้จากการสังเกตเพื่อนร่วมงาน ผู้น้อยที่ทำงานคนเดียวที่บ้านจึงอาจพัฒนาช้ากว่า บ้านยังกลายเป็นที่ที่งานไม่รู้จบได้ ทำให้ผู้คนเหนื่อยล้า
การเลือกอาชีพ
- ฝั่งเห็นด้วย (ความมั่นคง): งานที่มั่นคงทำให้วางแผนล่วงหน้าได้หลายปี จึงผูกพันกับบ้านและครอบครัวได้โดยไม่ต้องกังวลตลอดเวลา ความมั่นคงยังให้พัฒนาทักษะในองค์กรเดียวได้ตามเวลา
- ฝั่งเห็นด้วย (ความสนใจ): คนที่รู้สึกว่างานน่าสนใจมักเรียนรู้ต่อเนื่อง และความพยายามนั้นมักนำไปสู่การเลื่อนตำแหน่ง ส่วนความเบื่อทำให้ขาดความพยายามและเปลี่ยนทิศทาง
- ฝั่งตรงข้าม: งานมั่นคงที่คนรู้สึกน่าเบื่ออาจนำไปสู่ความเสียใจในวัยกลางคน สาขาที่น่าสนใจแต่ไม่มั่นคงอาจทำให้วิตกกังวลและวางแผนไม่ได้
ชั่วโมงทำงานที่ยาวและความเครียด
- ฝั่งนายจ้างลงมือ: ผู้จัดการกำหนดปริมาณงาน กำหนดส่งที่สมจริงจึงป้องกันการเร่งรีบที่ก่อข้อผิดพลาด ทีมที่ได้พักให้ผลงานที่ดีกว่าในระยะยาว
- ฝั่งบุคคลลงมือ: พนักงานที่กำหนดช่วงเวลาตอบข้อความปกป้องการพักผ่อนของตนเอง การเรียนรู้ที่จะปฏิเสธงานเพิ่มช่วยให้ปริมาณงานอยู่ในระดับที่จัดการได้
- ฝั่งตรงข้าม: ถ้าวัฒนธรรมให้รางวัลกับคนที่อยู่ดึก คนที่เลิกงานตรงเวลาอาจถูกมองข้าม ทางเลือกส่วนบุคคลจึงมีขีดจำกัด
ระบบอัตโนมัติและตลาดงานที่เปลี่ยนไป
- ฝั่งเห็นด้วย: เครื่องจักรรับงานที่อันตรายหรือซ้ำซากได้ ผู้คนจึงปลอดภัยขึ้นและใช้เวลากับงานที่ต้องใช้วิจารณญาณ ธุรกิจยังส่งมอบสินค้าและบริการได้เร็วขึ้นและผิดพลาดน้อยลง
- ฝั่งตรงข้าม: ตำแหน่งที่หายไปทำร้ายคนที่มีทักษะอื่นน้อย โดยเฉพาะคนที่ใกล้ปลายอาชีพ การฝึกอบรมใหม่ใช้เวลาและการสนับสนุนที่ไม่ใช่ทุกคนจะได้
ผู้ทำงานสูงวัยและการเปลี่ยนสายอาชีพ
- ฝั่งเห็นด้วย: พนักงานที่มีประสบการณ์ถ่ายทอดความรู้ให้เพื่อนร่วมงานรุ่นใหม่ ทำให้ทักษะอยู่ในองค์กร การทำงานอยู่เสมอยังให้ผู้สูงอายุมีเป้าหมายและกิจวัตร
- ฝั่งตรงข้าม: เมื่อพนักงานสูงวัยอยู่ในตำแหน่งอาวุโส คนรุ่นใหม่อาจรอโอกาสก้าวหน้านานขึ้น บางงานต้องใช้แรงกายมาก การทำต่ออาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ
คำศัพท์สำหรับธีมนี้
| คำหรือวลี | ความหมาย | ตัวอย่างประโยค |
|---|---|---|
| flexible working | ข้อตกลงที่พนักงานเลือกเวลาทำงานหรือสถานที่ทำงานได้บางส่วน | Flexible working allows parents to be at home when their children return from school. |
| work-life balance | การแบ่งเวลาระหว่างงานกับชีวิตส่วนตัวอย่างเป็นธรรม | A good work-life balance reduces the risk of exhaustion. |
| career progression | การเลื่อนไปสู่ตำแหน่งที่อาวุโสขึ้นหรือดีขึ้นตามกาลเวลา | Clear career progression keeps ambitious employees from leaving. |
| job security | ความน่าจะเป็นที่คนคนหนึ่งจะยังมีงานทำต่อไป | Many graduates value job security more than an interesting title. |
| commute | การเดินทางประจำระหว่างบ้านกับที่ทำงาน | A long commute leaves people too tired to exercise in the evening. |
| burnout | ภาวะหมดแรงที่เกิดจากความเครียดในงานเป็นเวลานาน | Constant deadlines can lead to burnout within a few years. |
| remote working | การทำงานจากสถานที่อื่นที่ไม่ใช่สำนักงานของนายจ้าง | Remote working has opened jobs to people in small towns. |
| workload | ปริมาณงานที่คาดหวังให้คนคนหนึ่งทำ | A heavy workload makes it hard to check work for mistakes. |
| upskill | เรียนรู้ทักษะใหม่ มักเพื่อให้ทันการเปลี่ยนแปลงในงาน | Companies should help staff to upskill when new software arrives. |
| skills gap | ความต่างระหว่างทักษะที่นายจ้างต้องการกับทักษะที่มีอยู่ | A skills gap in engineering leaves many positions unfilled. |
| professional development | การฝึกอบรมและการเรียนรู้ที่พัฒนาอาชีพของบุคคล | Regular professional development keeps teachers and nurses up to date. |
| redundancy | การสูญเสียงานเพราะนายจ้างไม่ต้องการตำแหน่งนั้นอีกแล้ว | Automation may cause redundancy among workers in repetitive roles. |
ตัวอย่างแผนการเขียน
คำถามที่ 1: working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
การทำงานจากที่บ้านควรกลายเป็นรูปแบบปกติสำหรับงานออฟฟิศส่วนใหญ่ คุณเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยในระดับใด
- จุดยืน (บทนำ): ฉันเห็นด้วยบางส่วน การทำงานระยะไกลควรเป็นทางเลือกปกติสำหรับงานที่ต้องใช้สมาธิ แต่ฉันไม่เห็นด้วยว่าควรเป็นค่าเริ่มต้นของทุกคน เพราะการเรียนรู้และการทำงานเป็นทีมบางส่วนเกิดขึ้นแบบพบหน้ากัน
- ย่อหน้าเนื้อหาที่ 1 (ส่วนที่เห็นด้วย): เหตุผล การทำงานจากที่บ้านตัดการเดินทางและการรบกวนของออฟฟิศแบบเปิดออกไป ผลที่ตามมา ผู้คนประหยัดเวลาหลายชั่วโมงและจดจ่อได้ดีขึ้น ผลงานจึงดีขึ้น ตัวอย่าง นักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ใช้เวลาเดินทางเขียนโค้ดโดยไม่ถูกรบกวนทำโครงการเสร็จเร็วขึ้น
- ย่อหน้าเนื้อหาที่ 2 (ส่วนที่ไม่เห็นด้วย): เหตุผล พนักงานใหม่และผู้น้อยเรียนรู้จากการสังเกตและถามเพื่อนร่วมงาน ผลที่ตามมา บัณฑิตที่ทำงานคนเดียวจากสัปดาห์แรกอาจพัฒนาช้าและรู้สึกแยกจากองค์กร ตัวอย่าง ผู้ฝึกงานบัญชีที่ถามคำถามสั้นๆ ข้ามโต๊ะไม่ได้อาจทำผิดซ้ำแบบเดิมหลายสัปดาห์
- บทสรุป: การทำงานระยะไกลเหมาะกับงานที่ต้องจดจ่อและพนักงานที่มีประสบการณ์ แต่การผสมระหว่างบ้านกับออฟฟิศดีกว่าการทำให้บ้านเป็นมาตรฐานของทุกคน
แอปให้คะแนนส่วนนี้อย่างไร
IELTS Mentor AI ให้คะแนนเรียงความ Task 2 ตามเกณฑ์ทั้ง 4 ข้อ โดยรายงานช่วงคะแนนของแต่ละเกณฑ์และมี Examiner’s Summary หลังจากตอบโจทย์ข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น ความเห็นเรื่อง Task Response คือส่วนที่ควรอ่านก่อน เพราะแสดงให้เห็นว่าเหตุผลแต่ละข้อเรื่องการทำงานได้รับการอธิบายและมีตัวอย่างสนับสนุน หรือเพียงกล่าวถึง
เรื่องนี้อยู่ตรงไหนในการเตรียมสอบ
หน้านี้เป็นหนึ่งในธีมที่มีผู้รายงานบ่อย หน้าคำตอบทั่วไป หัวข้อ IELTS Writing Task 2 ที่พบบ่อยมีอะไรบ้าง อธิบายว่าทำไมธีมเหล่านี้มาจากผู้เข้าสอบรายงาน ไม่ใช่รายการของ IELTS คู่มือรูปแบบอธิบายวิธีวางแผนคำถามแต่ละประเภท ได้แก่ agree or disagree, discuss both views, problem and solution, advantages and disadvantages และเรียงความแบบคำถาม 2 ส่วน หากต้องการดูเรียงความที่เสร็จแล้วในสามระดับ อ่านเรียงความ agree or disagree ที่ Band 6, 7 และ 8 และเมื่อเขียนของตัวเองแล้วเครื่องมือตรวจเรียงความจะให้ข้อเสนอแนะ
คำถามที่พบบ่อย
การทำงานเป็นหัวข้อที่พบบ่อยใน IELTS Writing Task 2 หรือไม่?
IELTS ไม่ได้เผยแพร่รายการหัวข้อ Task 2 จึงไม่มีใครนอก IELTS บอกได้ว่าธีมใดออกบ่อยเพียงใด การทำงานเป็นหนึ่งในธีมที่ผู้เข้าสอบรายงานบ่อยจากสื่อฝึก ร่วมกับการศึกษา สุขภาพ และเทคโนโลยี ให้มองเป็นธีมที่ควรเตรียม ไม่ใช่คำพยากรณ์
โจทย์เรียงความเกี่ยวกับการทำงานโดยทั่วไปเป็นอย่างไร?
สื่อฝึกมักรายงานคำถามเรื่องการทำงานจากที่บ้าน การเลือกงาน ชั่วโมงทำงานและความเครียด ระบบอัตโนมัติ และผู้สูงอายุที่ยังทำงานต่อ โจทย์ 10 ข้อด้านล่างสมมติขึ้นด้วยถ้อยคำของเราเองเพื่อแสดงช่วงนี้และ 5 รูปแบบที่ถ้อยคำเป็นได้
จะหาไอเดียสำหรับเรียงความเรื่องการทำงานได้อย่างไร?
ลองนึกถึงคนหนึ่งคนในงานเฉพาะอย่าง แล้วตามดูว่าการเปลี่ยนแปลงส่งผลกับเขาอย่างไร เช่น การเดินทางที่หายไป ข้อความที่ตอบตอนกลางคืน งานที่เครื่องจักรรับไป เหตุผลที่มีผลที่ตามมาหรือตัวอย่างคือลักษณะของไอเดียที่ขยายความแล้วใน Task Response (การตอบโจทย์)
ใช้งานของตัวเองเป็นตัวอย่างได้หรือไม่?
ได้ IELTS.org ต้องการคำตอบที่ตรงกับคำถามและมีเหตุผลสนับสนุนดี และตัวอย่างเฉพาะจากประสบการณ์ช่วยสนับสนุนประเด็นได้ ให้เขียนสั้นๆ ผูกกับข้อโต้แย้ง และอย่าให้เรื่องส่วนตัวมาแทนที่การให้เหตุผล
ฝึกเรื่องนี้พร้อมคำติชมจาก AI ทันที
อัดคำตอบของคุณในแอป แล้วรับการวิเคราะห์ไวยากรณ์ คำศัพท์ ความคล่องแคล่ว และการออกเสียงภายในไม่กี่วินาที
แอปแบบเสียเงิน: ค่าใช้จ่ายเท่าไร · การเรียกเก็บเงินและการคืนเงิน · ฝ่ายช่วยเหลือ