IELTS Writing Task 2の仕事トピック：練習問題とアイデア

仕事は、人が1日中何をしているか、そしてそれが暮らしのほかの部分とどう両立するかを扱うテーマです。どこでするのか、なぜ選ぶのか、どのくらい時間がかかるのか、機械や年齢がそれをどう変えるのか、といったことです。IELTSはTask 2のトピック一覧を公表していません。このページのテーマは、受験者が練習教材からよく報告しているものです。そのため、テーマごと、そしてエッセイの形式ごとに準備し、何を書くか決める前に、出された問いをよく読んでください。

このテーマに出てくる切り口

• 在宅勤務。 リモートワークは当たり前になるべきか、という問いです。柔軟さと節約できる時間を、孤立や、仕事と家庭の境目のあいまいさと比べて考えます。
• 職業選び。 安定、興味、人の役に立つこと、昇進の機会のうち、何を基準に選ぶべきか、という問いです。早い時期に得られるものと、のちに付き合っていくものを比べて考えます。
• 長時間労働とストレス。 なぜ多くの従業員が働きすぎと感じるのか、誰が対策をとるべきか、という問いです。雇用主が変えられることと、個人にできることを比べて考えます。
• 自動化と変わる労働市場。 機械が作業を引き受けるとどうなるか、という問いです。効率や、より安全な仕事を、失われる職種や学び直しの必要と比べて考えます。
• 高齢の働き手と転職。 一般的な定年を過ぎても働く人や、新しい分野でやり直す人についての問いです。経験と生きがいを、若い世代への公平さと比べて考えます。

練習問題

この10問は、練習用に私たちの言葉で作ったものです。どの一覧や過去の試験からも写していません。各形式は、最初に出てきたところでガイドにリンクしています。問いは試験の素材なので、英語のまま太字で示し、日本語訳を次の行に斜体で添えています。

1. Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
   ほとんどの事務の仕事で、在宅勤務を普通の働き方にすべきです。この意見にどの程度賛成、または反対ですか。 （「agree or disagree」型）

2. Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion.
   安定しているからという理由で職業を選ぶ人もいれば、興味が持てるものを選ぶ人もいます。両方の意見を論じ、自分の意見を述べてください。 （「discuss both views」型）

3. Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it?
   今では、昔の人より長い時間働いている従業員が大勢います。これはどのような問題を引き起こしますか。また、雇用主には何ができますか。 （「problem and solution」型）

4. Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages?
   以前は人が行っていた作業の多くを、今では機械やソフトウェアが行っています。この動きの利点は欠点を上回りますか。 （「advantages and disadvantages」型）

5. More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages?
   一般的な定年を過ぎても働き続けることを選ぶ高齢者が増えています。この利点は欠点を上回りますか。 （「advantages and disadvantages」型）

6. Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion.
   雇用主は、従業員が仕事と私生活のバランスをとるのを助けるべきだと言う人がいます。それは各個人の責任だと言う人もいます。両方の意見を論じ、自分の意見を述べてください。 （「discuss both views」型）

7. Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development?
   今の若者は、親の世代よりも頻繁に転職します。それはなぜだと思いますか。これは好ましい動きですか、好ましくない動きですか。 （2つの問いに答えるエッセイ）

8. Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people?
   会社で働くのではなく、自分で事業をして働きたいと考える人がいます。それはなぜですか。ほとんどの人にとってよい選択ですか。 （2つの問いに答えるエッセイ）

9. Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree?
   雇用主は、人を選ぶときに、正式な資格よりも実務経験をもっと重視すべきです。この意見にどの程度賛成、または反対ですか。 （「agree or disagree」型）

10. Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest?
    勤務時間が終わっても、メッセージやメールから離れられない働き手が大勢います。その原因は何ですか。また、どのような解決策を提案できますか。 （「problem and solution」型）

賛成と反対のアイデア

在宅勤務

• 賛成：毎日の通勤がなくなれば、何時間も取り戻せるので、しっかり休んだ状態で仕事を始められ、家族と過ごす時間も増やせます。雇用主はより広い地域から採用でき、大きなオフィスから遠くに住む人の助けになります。
• 反対：新人は同僚を見て学ぶため、家で1人で働く若手は、成長が遅くなるかもしれません。家は仕事が終わらない場所にもなりえて、人を疲れさせます。

職業選び

• 賛成（安定）：安定した仕事なら、何年も先まで計画が立てられるので、絶えず不安を抱えずに、家や家族に踏み出せます。安定していれば、1つの組織で時間をかけてスキルを伸ばすこともできます。
• 賛成（興味）：仕事に興味を持てる人は、学び続けやすく、その努力はたいてい昇進につながります。反対に、退屈さは意欲の低下や、進路変更につながります。
• 反対：本人が退屈に感じる安定した仕事は、中年になってから後悔を生むかもしれません。興味深くても不安定な分野は、本人を不安にし、計画を立てられなくするかもしれません。

長時間労働とストレス

• 雇用主による対策に賛成：仕事量を決めるのは管理職なので、現実的な締め切りは、ミスの原因になる焦りを防ぎます。休息をとったチームは、長い目で見ればよりよい成果を出します。
• 個人による対策に賛成：メッセージに返信する時間に区切りを設ける従業員は、自分の休息を守っています。追加の作業を断ることを覚えれば、仕事量を扱える範囲に保てます。
• 反対：遅くまで残る人を評価する文化があれば、定時に帰る個人は見過ごされるかもしれず、個人の選択には限界があります。

自動化と変わる労働市場

• 賛成：機械が危険な作業や繰り返しの作業を引き受けるので、人はより安全になり、判断が必要な仕事に時間を使えます。企業は、商品やサービスを、より速く、より少ないミスで提供することもできます。
• 反対：なくなる職種は、ほかのスキルが少ない人、特にキャリアの終盤にいる人を苦しめます。学び直しには時間と支えが必要で、誰もが得られるわけではありません。

高齢の働き手と転職

• 賛成：経験豊富な社員は、若い同僚に知識を伝えるので、スキルが組織の中に残ります。職場で活動を続けることは、高齢者に生きがいと生活のリズムを与えることもあります。
• 反対：高齢の社員が上級職にとどまると、若い人が昇進の機会を待つ期間が長くなるかもしれません。体力を要する仕事もあり、続けることが健康を損なうかもしれません。

このテーマの語彙

解答プランの例

問題1：working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?

• 立場（導入）： 私は部分的に賛成です。集中を要する作業ではリモートワークが普通の選択肢になるべきですが、全員の標準にすべきだとは考えません。仕事での学びやチームワークの一部は、対面で生まれるからです。
• 本論の第1段落（賛成する部分）： 理由は、在宅勤務は通勤と、オープンオフィスでの中断をなくすことです。結果は、時間を節約でき、集中も深まるので、成果が上がることです。例は、通勤時間を中断なしのコーディングに使うソフトウェア開発者が、プロジェクトを早く終えることです。
• 本論の第2段落（賛成しない部分）： 理由は、新人や若手は、同僚を見たり尋ねたりして学ぶことです。結果は、最初の週から1人で働く新卒者が、成長が遅く、孤立を感じるかもしれないことです。例は、机越しに気軽に質問できない見習いの会計士が、何週間も同じミスを繰り返すかもしれないことです。
• 結び： リモートワークは集中を要する作業や経験豊富な社員に向いていますが、自宅を全員の標準にするよりも、在宅とオフィスを組み合わせるほうがよいです。

アプリでの採点

IELTS Mentor AIは、Task 2のエッセイを4つの評価項目すべてで採点し、評価項目ごとのバンドの幅を示し、Examiner’s Summary（試験官による総評）を加えます。これらの問いのどれかに答えたら、まずTask Response（課題への応答）のコメントを読んでください。仕事についての各理由が、例で説明され裏づけられていたのか、名前を挙げただけだったのかが分かります。

このページの位置づけ

このページは、よく報告されているテーマの1つです。総合的な答えであるIELTS Writing Task 2でよくあるトピックは何ですかは、これらのテーマがIELTSの一覧ではなく、受験者の報告によるものである理由を説明しています。形式ごとのガイドでは、それぞれの種類の問いの計画の立て方を扱っています。agree or disagree、discuss both views、problem and solution、advantages and disadvantages、2つの問いに答えるエッセイです。完成したエッセイを3つのレベルで見るには、バンド6・7・8で見るIELTS「agree or disagree」型エッセイを読んでください。自分の答えを書いたら、エッセイチェックツールがフィードバックを返します。