Temas de IELTS Writing Task 2: trabajo, con preguntas de práctica e ideas
Respuesta rápida
IELTS no publica una lista de temas de la Task 2, así que el trabajo es un tema que los candidatos reportan a partir de material de práctica, no uno que IELTS confirme. Se reporta con frecuencia con el teletrabajo, la elección de una carrera, las jornadas largas y el estrés, la automatización y los trabajadores mayores. Prepara dos o tres ideas desarrolladas y el vocabulario preciso para cada enfoque, y responde a la pregunta exacta que te toque, no con un ensayo memorizado.
La app califica un ensayo de Task 2 con los cuatro criterios y da un Examiner's Summary, así que puedes ver si tus ideas sobre el trabajo estaban desarrolladas o solo enumeradas.
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Es una aplicación de pago. Cuánto cuesta · Facturación y reembolsos · Soporte
La interfaz de la app está en inglés; este sitio te la explica en español.
En esta página
El trabajo es un tema que abarca lo que las personas hacen todo el día y cómo encaja con el resto de su vida: dónde lo hacen, por qué lo eligen, cuánto tiempo ocupa y qué le hacen las máquinas o la edad. IELTS no publica una lista de temas de la Task 2. Los temas de esta página son los que los candidatos reportan con frecuencia a partir de material de práctica, así que prepárate por tema y por forma de ensayo, y lee la pregunta que te toque antes de decidir qué escribir.
Los enfoques con los que aparece este tema
- Teletrabajo. Las preguntas plantean si el trabajo a distancia debería volverse lo normal. Tienes que sopesar la flexibilidad y el tiempo ahorrado frente al aislamiento y a la línea entre el empleo y el hogar.
- Elegir una carrera. Las preguntas plantean qué debe guiar la elección: la seguridad, el interés, ayudar a otros o la posibilidad de avanzar. Tienes que sopesar lo que una persona gana al principio frente a lo que vive después.
- Jornadas largas y estrés. Las preguntas plantean por qué muchos empleados se sienten sobrecargados y quién debe actuar. Tienes que sopesar lo que pueden cambiar los empleadores frente a lo que pueden hacer las personas.
- Automatización y cambio del mercado laboral. Las preguntas plantean qué pasa cuando las máquinas asumen tareas. Tienes que sopesar la eficiencia y el trabajo más seguro frente a los puestos perdidos y la necesidad de reciclarse.
- Trabajadores mayores y cambio de carrera. Las preguntas tratan de quienes trabajan más allá de la edad habitual de jubilación o empiezan de nuevo en otro campo. Tienes que sopesar la experiencia y el propósito frente a la justicia hacia los más jóvenes.
Preguntas de práctica
Estas diez preguntas están inventadas para practicar, con nuestras propias palabras. No están copiadas de ninguna lista ni de ninguna prueba anterior. Cada forma enlaza con su guía la primera vez que aparece.
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Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree? (agree or disagree) El teletrabajo debería convertirse en la modalidad normal para la mayoría de los empleos de oficina. ¿En qué medida estás de acuerdo o en desacuerdo?
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Some people choose a career because it is secure, while others choose one they find interesting. Discuss both views and give your own opinion. (discuss both views) Algunas personas eligen una carrera porque es segura, mientras que otras eligen una que les resulta interesante. Analiza ambos puntos de vista y da tu propia opinión.
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Many employees now work longer hours than people did in the past. What problems does this cause, and what can employers do about it? (problema y solución) Muchos empleados trabajan hoy más horas que las personas del pasado. ¿Qué problemas causa esto y qué pueden hacer los empleadores al respecto?
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Machines and software now do many tasks that people used to do. Do the advantages of this development outweigh the disadvantages? (ventajas y desventajas) Las máquinas y el software hacen hoy muchas tareas que antes hacían las personas. ¿Las ventajas de esta tendencia superan a las desventajas?
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More older people are choosing to keep working after the usual retirement age. Do the advantages of this outweigh the disadvantages? (ventajas y desventajas) Cada vez más personas mayores eligen seguir trabajando después de la edad habitual de jubilación. ¿Las ventajas de esto superan a las desventajas?
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Some people say employers should help staff balance work and personal life. Others say this is the responsibility of each individual. Discuss both views and give your opinion. (discuss both views) Algunas personas dicen que los empleadores deberían ayudar al personal a equilibrar el trabajo y la vida personal. Otras dicen que esa es responsabilidad de cada persona. Analiza ambos puntos de vista y da tu opinión.
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Young people today change jobs more often than their parents did. Why do you think this is? Is it a positive or negative development? (pregunta de dos partes) Los jóvenes de hoy cambian de empleo más a menudo que sus padres. ¿Por qué crees que ocurre esto? ¿Es una tendencia positiva o negativa?
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Some people prefer to work for themselves instead of working for a company. Why is this? Is it a good choice for most people? (pregunta de dos partes) Algunas personas prefieren trabajar por cuenta propia en lugar de trabajar para una empresa. ¿Por qué ocurre esto? ¿Es una buena opción para la mayoría de las personas?
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Employers should value practical experience more than formal qualifications when they choose staff. To what extent do you agree or disagree? (agree or disagree) Los empleadores deberían valorar más la experiencia práctica que los títulos formales al elegir al personal. ¿En qué medida estás de acuerdo o en desacuerdo?
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Many workers find it hard to switch off from messages and email once the working day has ended. What are the causes of this, and what solutions can you suggest? (problema y solución) A muchos trabajadores les cuesta desconectarse de los mensajes y del correo cuando termina la jornada. ¿Cuáles son las causas y qué soluciones puedes proponer?
Ideas a favor y en contra
Teletrabajo
- A favor: sin el trayecto diario, las personas recuperan horas, así que pueden empezar a trabajar descansadas y pasar más tiempo con la familia. Los empleadores pueden contratar en un área más amplia, lo que ayuda a quienes viven lejos de las grandes oficinas.
- En contra: el personal nuevo aprende viendo a sus colegas, así que un principiante que trabaja solo en casa puede mejorar más despacio. La casa también puede convertirse en un lugar donde el trabajo nunca termina, lo que deja a las personas cansadas.
Elegir una carrera
- A favor (seguridad): un empleo estable permite planear con años de anticipación, así que la persona puede comprometerse con una vivienda y una familia sin preocupación constante. La seguridad también le permite desarrollar habilidades en una misma organización con el tiempo.
- A favor (interés): quien encuentra interesante su trabajo tiende a seguir aprendiendo, y ese esfuerzo suele llevar a un ascenso. El aburrimiento, en cambio, lleva a la falta de esfuerzo y a un cambio de rumbo.
- En contra: un empleo seguro que la persona encuentra aburrido puede llevar al arrepentimiento en la mediana edad. Un campo interesante pero inestable puede dejarla ansiosa e incapaz de planear.
Jornadas largas y estrés
- A favor de que actúen los empleadores: los jefes fijan la carga de trabajo, así que un plazo realista evita las prisas que causan errores. Un equipo que descansa produce mejor trabajo a la larga.
- A favor de que actúen las personas: los empleados que fijan límites sobre cuándo contestan los mensajes protegen su propio descanso. Aprender a decir que no a tareas extra mantiene la carga manejable.
- En contra: si la cultura premia a quienes se quedan hasta tarde, quien se va a su hora puede quedar relegado, así que las decisiones personales tienen límites.
Automatización y cambio del mercado laboral
- A favor: las máquinas pueden asumir las tareas peligrosas o repetitivas, así que las personas están más seguras y pueden dedicar tiempo a un trabajo que exige criterio. Las empresas también pueden entregar bienes y servicios más rápido y con menos errores.
- En contra: los puestos que desaparecen perjudican a quienes tienen pocas otras habilidades, sobre todo a los que están al final de su carrera. Reciclarse lleva tiempo y apoyo que no todos pueden conseguir.
Trabajadores mayores y cambio de carrera
- A favor: el personal con experiencia transmite sus conocimientos a los colegas más jóvenes, lo que conserva las habilidades dentro de una organización. Mantenerse activo en el trabajo también puede dar a las personas mayores un sentido de propósito y una rutina.
- En contra: cuando el personal mayor permanece en puestos altos, los jóvenes pueden esperar más tiempo para avanzar. Algunos empleos exigen mucho físicamente, así que seguir puede dañar la salud.
Vocabulario de este tema
| Word or phrase | Qué significa | In a sentence |
|---|---|---|
| flexible working | un acuerdo en el que el personal elige parte de su horario o su lugar de trabajo | Flexible working allows parents to be at home when their children return from school. |
| work-life balance | un reparto justo del tiempo entre el empleo y la vida personal | A good work-life balance reduces the risk of exhaustion. |
| career progression | pasar con el tiempo a puestos más altos o mejores | Clear career progression keeps ambitious employees from leaving. |
| job security | la probabilidad de que una persona conserve su empleo | Many graduates value job security more than an interesting title. |
| commute | el trayecto habitual entre la casa y el trabajo | A long commute leaves people too tired to exercise in the evening. |
| burnout | agotamiento causado por un estrés prolongado en el trabajo | Constant deadlines can lead to burnout within a few years. |
| remote working | hacer un trabajo desde un lugar distinto de la oficina del empleador | Remote working has opened jobs to people in small towns. |
| workload | la cantidad de trabajo que se espera que haga una persona | A heavy workload makes it hard to check work for mistakes. |
| upskill | aprender habilidades nuevas, normalmente para seguir el ritmo de los cambios en un empleo | Companies should help staff to upskill when new software arrives. |
| skills gap | la diferencia entre las habilidades que necesitan los empleadores y las que hay disponibles | A skills gap in engineering leaves many positions unfilled. |
| professional development | formación y aprendizaje que mejoran la carrera de una persona | Regular professional development keeps teachers and nurses up to date. |
| redundancy | la pérdida de un empleo porque el empleador ya no necesita el puesto | Automation may cause redundancy among workers in repetitive roles. |
Un plan trabajado
Pregunta 1: Working from home should become the normal arrangement for most office jobs. To what extent do you agree or disagree?
- Postura (introducción). Estoy en parte de acuerdo: el trabajo a distancia debería ser la opción normal para las tareas que exigen concentración, pero no estoy de acuerdo en que deba ser lo habitual para todos, porque parte del aprendizaje y del trabajo en equipo de un empleo ocurre en persona.
- Primer párrafo del desarrollo (la parte con la que estoy de acuerdo). Razón: trabajar desde casa elimina el trayecto y las interrupciones de una oficina abierta. Consecuencia: las personas ahorran horas y se concentran mejor, así que mejora el rendimiento. Ejemplo: un desarrollador de software que dedica el tiempo del trayecto a programar sin interrupciones termina antes sus proyectos.
- Segundo párrafo del desarrollo (la parte con la que no estoy de acuerdo). Razón: el personal nuevo y principiante aprende observando y preguntando a sus colegas. Consecuencia: un recién graduado que trabaja solo desde la primera semana puede mejorar despacio y sentirse desconectado. Ejemplo: un contador en prácticas que no puede hacer una pregunta rápida al otro lado del escritorio puede repetir el mismo error durante semanas.
- Conclusión. El trabajo a distancia conviene a las tareas que exigen concentración y al personal con experiencia, pero una mezcla de casa y oficina es mejor que convertir la casa en lo habitual para todos.
Cómo la califica la app
IELTS Mentor AI califica un ensayo de Task 2 con los cuatro criterios, da un rango de banda para cada criterio y añade un Examiner’s Summary (resumen del examinador). Después de responder a una de estas preguntas, lo primero que debes leer son los comentarios de Task Response (respuesta a la tarea): muestran si cada razón sobre el trabajo se explicó y se respaldó con un ejemplo, o solo se nombró.
Dónde encaja
Esta página es un tema entre los que se reportan con frecuencia. La respuesta general, cuáles son los temas habituales de IELTS Writing Task 2, explica por qué los temas son reportados por candidatos y no una lista de IELTS. Las guías de cada forma explican cómo planear cada tipo de pregunta: agree or disagree, discuss both views, problema y solución, ventajas y desventajas y preguntas de dos partes. Para ver un ensayo terminado en tres niveles, lee un ensayo “agree or disagree” en Band 6, 7 y 8, y cuando hayas escrito el tuyo, el corrector de ensayos te da comentarios sobre él.
Preguntas frecuentes
¿Es el trabajo un tema habitual de IELTS Writing Task 2?
IELTS no publica una lista de temas de la Task 2, así que nadie fuera de IELTS puede decir con qué frecuencia aparece cada tema. El trabajo es uno de los temas que los candidatos reportan con frecuencia a partir de material de práctica, junto con la educación, la salud y la tecnología. Tómalo como un tema que vale la pena preparar, no como un pronóstico.
¿Cuáles son las preguntas típicas de ensayo sobre el trabajo?
El material de práctica reporta con frecuencia preguntas sobre el teletrabajo, la elección de un empleo, las horas de trabajo y el estrés, la automatización y las personas mayores que siguen trabajando. Las diez preguntas de abajo están inventadas con nuestras propias palabras para mostrar ese abanico y las cinco formas que puede tomar el enunciado.
¿Cómo consigo ideas para un ensayo sobre el trabajo?
Piensa en una persona con un empleo concreto y sigue lo que un cambio le hace: el trayecto que desaparece, el mensaje que contesta por la noche, la tarea que asume una máquina. Una razón con una consecuencia o un ejemplo es lo que en Task Response parece una idea desarrollada.
¿Puedo usar mi propio trabajo como ejemplo?
Sí. IELTS.org pide una respuesta pertinente y bien respaldada a la pregunta, y un ejemplo concreto de la experiencia puede respaldar un punto. Que sea breve, vincúlalo con el argumento y no dejes que una anécdota personal sustituya al razonamiento.
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