Describe a person who is good at their job
নিজের কাজে দক্ষ একজন ব্যক্তির বর্ণনা দিন
Describe a person who is good at their jobনিজের কাজে দক্ষ একজন ব্যক্তির বর্ণনা দিন
You should say:
- who this person isএই ব্যক্তি কে
- what their job isতাঁর কাজ কী
- how you know themতাঁকে কীভাবে চেনেন
and explain why you think they are good at their jobএবং ব্যাখ্যা করুন, কেন আপনার মনে হয় তিনি নিজের কাজে দক্ষ
এই কার্ডে অনুশীলন করুন
পরিকল্পনার জন্য এক মিনিট, বলার জন্য দুই মিনিট, ঠিক পরীক্ষার মতো। আপনার রেকর্ডিং আপনার ডিভাইসের বাইরে যায় না।
01:00
02:00
- who this person is
- what their job is
- how you know them
এই রেকর্ডিং শুধু আপনার ব্রাউজারেই থাকে।
এই উত্তরের ব্যান্ড স্কোর জানতে চান?
অ্যাপের AI পরীক্ষক Fluency and Coherence, Lexical Resource, Grammatical Range and Accuracy ও Pronunciation, এই চারটি মানদণ্ডে উত্তরটির মূল্যায়ন করে এবং একটি ব্যান্ডের পরিসর জানায়।
পেইড অ্যাপ: খরচ কত · বিলিং ও রিফান্ড · সহায়তা
আপনার অবস্থান নিয়ে নিশ্চিত নন? তিন মিনিটের স্ব-মূল্যায়ন করে দেখুন →
এই পাতায়
এই কিউ কার্ডের উত্তর যেভাবে সাজাবেন
এই কিউ কার্ডের (cue card) সবচেয়ে জোরালো উত্তরগুলো আসে সাধারণ প্রশংসার বদলে দক্ষতার নির্দিষ্ট প্রমাণ থেকে। “she’s good at her job” দাবিটি শুধু বলার বদলে প্রমাণ করতে অন্তত একটি বাস্তব উদাহরণ লাগে, যেমন কঠিন পরিস্থিতি ভালোভাবে সামলানো বা অন্যদের না দেওয়া দায়িত্ব তাঁর হাতে তুলে দেওয়া।
এমন কাউকে বেছে নিন, যাঁর কাজ আপনি মোটামুটি ভালো বোঝেন, তিনি শিক্ষক, ম্যানেজার, ডাক্তার হোন বা এমন পেশার কোনো আত্মীয়, যাঁকে আপনি কাজ করতে দেখেছেন। কারণ কাজটিতে আসলে কী কী থাকে, সে বিষয়ে অস্পষ্ট জ্ঞান থাকলে তিনি কেন দক্ষ, তা বিশ্বাসযোগ্যভাবে ব্যাখ্যা করা কঠিন।
উত্তরটি সাজান এভাবে: শুরুতে ব্যক্তিটি ও তাঁর ভূমিকার পরিচয় দিন, সংক্ষেপে বলুন তাঁকে কীভাবে চেনেন, তারপর “and explain” লাইনে সত্যিকারের সময় দিন। কারণ “why you think they’re good at their job” কার্ডটির মূল কথাই বলা চলে, এটি মাত্র একটি বাক্যের চেয়ে বেশি মনোযোগ পাওয়ার যোগ্য।
যে শব্দভান্ডার এই উত্তরকে এগিয়ে নেয়
| শব্দ বা শব্দগুচ্ছ | অর্থ | বাক্যে ব্যবহার |
|---|---|---|
| have a real knack for | কোনো কিছুর প্রতি স্বাভাবিক দক্ষতা থাকা | She just has a real knack for calming down angry customers. |
| go above and beyond | প্রয়োজনের চেয়ে বেশি করা | He regularly goes above and beyond what his role actually requires. |
| be highly regarded | অন্যদের কাছে শ্রদ্ধা ও প্রশংসা পাওয়া | She’s highly regarded by everyone on her team. |
| think on your feet | মুহূর্তের মধ্যে দ্রুত ও কার্যকরভাবে সাড়া দেওয়া | He’s very good at thinking on his feet under pressure. |
| a safe pair of hands | নির্ভরযোগ্য কেউ, যাঁর হাতে দায়িত্ব দেওয়া যায় | Management sees her as a safe pair of hands for difficult projects. |
| have an eye for detail | ছোট ছোট বিষয়, যা অন্যরা হয়তো খেয়াল করে না, তা লক্ষ করা | She has a real eye for detail that most people lack. |
| lead by example | নিজের আচরণ দিয়ে ভালো মান স্থাপন করা | He tends to lead by example rather than just giving instructions. |
| get the best out of people | অন্যদের ভালো কাজ করতে সাহায্য করা | She’s remarkably good at getting the best out of her team. |
| know the job inside out | কোনো ভূমিকা সম্পর্কে সম্পূর্ণ ও বিশদ জ্ঞান থাকা | After years there, he knows the job inside out. |
| earn someone’s respect | নিজের কাজ দিয়ে সত্যিকারের শ্রদ্ধা অর্জন করা | She’s clearly earned the respect of everyone she works with. |
এক মিনিটের পরিকল্পনা
এক মিনিটের প্রস্তুতিতে যা লিখে রাখতে পারেন:
- who: name or relationship, role
- job: what it involves
- how know them: context or connection
- why good at it: specific evidence
নমুনা উত্তর
এই কার্ডে একটি পূর্ণ উত্তর কীভাবে সাজানো যায়, তার একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হলো। এটি কাঠামো ও মান বোঝানোর জন্য, হুবহু মুখস্থ বলার জন্য নয়।
I’d like to talk about my former manager, Aziza, who worked as the head of customer service at the company where I had my first proper job a few years ago. I got to know her fairly closely because I reported directly to her for almost two years, which meant I saw her handling day-to-day problems, not just giving instructions from a distance. Her actual role involved managing a fairly large team and stepping in personally whenever a customer complaint became too difficult for junior staff to resolve on their own, which happened more often than you’d expect in that kind of business. What convinced me she was genuinely good at her job wasn’t just that she was calm under pressure, although she was, but that she seemed to have a real knack for reading exactly what an angry customer actually needed to hear to feel resolved, often within the first minute of a call. I remember one particularly difficult situation where a client had been overcharged repeatedly through no fault of our team, and instead of just apologising, she personally investigated the billing error, fixed it, and called the client back herself the same day, which most managers at that level would have delegated. She also had a habit of quietly training junior staff by explaining her reasoning out loud during calls rather than just taking over, which meant the whole team gradually got better under her, not just the difficult cases she personally handled. It’s fairly rare, in my experience, to see someone equally good at the technical side of a job and at developing the people around them.
এই কার্ডে সাধারণ ভুল
- তিনি যে নিজের কাজে দক্ষ, তার কোনো নির্দিষ্ট প্রমাণ না দিয়ে শুধু সাধারণ প্রশংসা করা।
- কাজে ব্যক্তিটির দক্ষতার বদলে কাজটির নিজের বর্ণনায় অনেক বেশি সময় নেওয়া।
- এমন কাউকে বেছে নেওয়া, যাঁর কাজ আপনি ব্যাখ্যা করার মতো যথেষ্ট ভালো বোঝেন না।
- “how you know them” বুলেট ভুলে যাওয়া, যা আপনার বিচারের বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরি করে।
এরপর প্রায়ই যে Part 3 প্রশ্ন আসে
এক থেকে দুই মিনিট বলার পর পরীক্ষক সাধারণত সম্পর্কিত একটি Part 3 আলোচনায় যান। এই বিষয়ে প্রায়ই যে ধরনের ফলো-আপ প্রশ্ন আসে, সেগুলো নিচে দেওয়া হলো।
- What qualities make someone good at their job, in general?সাধারণভাবে কোন গুণগুলো কাউকে নিজের কাজে দক্ষ করে তোলে?
- Do you think formal qualifications matter more than experience in most jobs?আপনার কি মনে হয়, বেশির ভাগ কাজে অভিজ্ঞতার চেয়ে আনুষ্ঠানিক যোগ্যতার গুরুত্ব বেশি?
- Should good employees always be promoted into management roles?ভালো কর্মীদের কি সবসময় ব্যবস্থাপনার পদে উন্নীত করা উচিত?
- Do you think people are generally recognised fairly for doing their job well?আপনার কি মনে হয়, ভালোভাবে কাজ করার জন্য মানুষ সাধারণত ন্যায্য স্বীকৃতি পায়?
সচরাচর জিজ্ঞাসা
এটি কি এমন কেউ হতে হবে, যাঁর সঙ্গে আমি সরাসরি কাজ করেছি?
না, যাঁর কাজ আপনি এতটা ভালো জানেন যে ন্যায্যভাবে বিচার করতে পারেন, তিনি যে কেউ হতে পারেন, যেমন পরিবারের সদস্য, শিক্ষক, বা কাজের সূত্রে বারবার যাঁর সঙ্গে দেখা হয়েছে এমন কোনো সেবা-পেশাজীবী, যেমন ডাক্তার বা মেকানিক।
তাঁর কাজের কারিগরি দিকটা পুরোপুরি না বুঝলে কী করব?
যে গুণগুলো স্পষ্ট দেখতে পান, যেমন নির্ভরযোগ্যতা, যোগাযোগ বা সমস্যা সামলানোর ধরন, তার ওপর মনোযোগ দিন। কারিগরি দক্ষতা বিচার করার অবস্থানে আপনি নেই, সে বিষয়ে মন্তব্য করার চেষ্টা করবেন না।
এই কার্ডের জন্য কি শিক্ষকের কথা বলা যায়?
হ্যাঁ, শিক্ষককে বেছে নেওয়া ভালো, কারণ তিনি নিজের ভূমিকা কীভাবে সামলান, যেমন কঠিন বিষয় পরিষ্কারভাবে বোঝানো বা শ্রেণিকক্ষ কার্যকরভাবে পরিচালনা করা, তার সরাসরি ও বারবার দেখা প্রমাণ সম্ভবত আপনার আছে।
একই শ্রেণির আরও কিউ কার্ড
Describe a person who has inspired you
যিনি আপনাকে অনুপ্রাণিত করেছেন, তাঁকে নিয়ে প্রায়ই আসা IELTS Speaking Part 2-এর কিউ কার্ড, সঙ্গে এক মিনিটের পরিকল্পনা, শব্দভান্ডার এবং ব্যান্ড 6, 7 ও 8 স্তরে একই নমুনা উত্তর।
Describe a job you would like to do in the future
ভবিষ্যতে করতে চান এমন একটি পেশা নিয়ে IELTS Speaking-এর কিউ কার্ডে ব্যান্ড 7 বা তার বেশি লক্ষ্যে কৌশল, সঙ্গে শব্দভান্ডার, এক মিনিটের পরিকল্পনা ও একটি পূর্ণ নমুনা উত্তর।
Describe a person you spend a lot of time with
‘Describe a person who you spend a lot of time with’ IELTS Speaking Part 2-এর এই কিউ কার্ডের নমুনা উত্তর, এক মিনিটের পরিকল্পনা ও শব্দভান্ডার, সঙ্গে এই কার্ডে সাধারণ ভুলগুলো।
Telegram-এ প্রতিদিন একটি কিউ কার্ড
প্রতিদিন সকালে নতুন একটি Part 2 কার্ড, রবিবারে শব্দভান্ডারের একটি বিষয়।
সঙ্গে সঙ্গে AI ফিডব্যাক নিয়ে এটি অনুশীলন করুন
অ্যাপে আপনার উত্তর রেকর্ড করুন, আর কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে ব্যাকরণ, শব্দভান্ডার, সাবলীলতা ও উচ্চারণের বিশ্লেষণ পেয়ে যান।
পেইড অ্যাপ: খরচ কত · বিলিং ও রিফান্ড · সহায়তা
অ্যাপের ইন্টারফেস ইংরেজিতে; এই সাইট আপনাকে বাংলায় অ্যাপটি বুঝিয়ে দেয়।